房地產經紀企業的薪酬制度的制定
發布時間：2010-01-14 共1頁
薪酬制度的制定
業務員的薪酬直接影響到其士氣和業績，良好的薪酬制度不但能使業務人員士氣旺盛，勇往直前，敬業的為公司服務，而且能吸引其他公司的卓越業務員進入本公司服務。研究與設計良好的薪酬制度是促使公司業務成功的關鍵之一。
薪酬制度的制定要遵循以下的原則：
1．底薪與獎金分離；
2．簡明扼要，易于執行；
3．管理方便，符合經濟原則；
4．公平合理，有激勵作用；薪酬制度要體現外部公平性和內部公平性。外部公平性是指同一行業或者同一地區或同等規模的不同企業中，類似職務的薪酬應該基本相同。內部公平性是指同一企業中不同職務所獲得的獎酬應當正比于各自的貢獻。
5．在同行業中有競爭力；
6．適時修正，能配合商業變動。在內部各類、各級職務的獎酬基準上，適當的拉開差距。
題目：房地產經紀人員報酬給付方式，一般不包括( )。
A．固定薪金制
B．傭金制
C．福利制
D．混合制
答案：（C ）
房地產經紀人站點
業務員的薪酬直接影響到其士氣和業績，良好的薪酬制度不但能使業務人員士氣旺盛，勇往直前，敬業的為公司服務，而且能吸引其他公司的卓越業務員進入本公司服務。研究與設計良好的薪酬制度是促使公司業務成功的關鍵之一。
薪酬制度的制定要遵循以下的原則：
1．底薪與獎金分離；
2．簡明扼要，易于執行；
3．管理方便，符合經濟原則；
4．公平合理，有激勵作用；薪酬制度要體現外部公平性和內部公平性。外部公平性是指同一行業或者同一地區或同等規模的不同企業中，類似職務的薪酬應該基本相同。內部公平性是指同一企業中不同職務所獲得的獎酬應當正比于各自的貢獻。
5．在同行業中有競爭力；
6．適時修正，能配合商業變動。在內部各類、各級職務的獎酬基準上，適當的拉開差距。
題目：房地產經紀人員報酬給付方式，一般不包括( )。
A．固定薪金制
B．傭金制
C．福利制
D．混合制
答案：（C ）
房地產經紀人站點
