對監理企業市場環境現狀的分析與研究（四）
發布時間：2014-02-25 共1頁
3.3.提高監理人員素質
3.3.1.提高監理人員的地位和待遇在明確監理工作的重要性之后， 如何提高監理人員地位和待遇是能否吸引高素質人才的關鍵。社會宣傳對監理職業榮譽的提高起決定性作用。監理單位要有意識提高監理人員的待遇， 改善監理人員的工作環境， 建立監理人員的各種保險制度， 面向社會優選人才， 使得一大批有較強的專業技術能力和較高政策水平、有一定組織協調和管理能力的人才云集監理行業， 使監理事業生機勃勃， 蒸蒸日上。
3.3.2.提高監理人員的敬業精神：監理人員僅有技術能力和豐富經驗是不夠的，更應有崇高的敬業精神和良好的職業道德。提高監理人員的地位和榮譽更主要是自身素質的提高， 讓自己的敬業精神去博得別人的尊重， 監理單位在敬業精神和職業道德的教育上要傾注一定的精力， 這也是提高監理企業形象和社會信譽的保證。
3.3.3.加速人員的培養提高：面對建設市場發展趨向信息化、高技術， 監理單位要不斷地有計劃、有步驟地組織各類人員參加不同形式和不同內容的崗位培訓， 學習先進的監理認識和項目建設管理知識， 提高業務能力， 對年輕的同志和進入監理行業的同志要加速培養， 讓他們到工程崗位上去實踐一段時間， 再帶著問題去參加培訓。通過總監帶監理工程師， 培養監理工程師成為總監。發揮高層技術人才的連帶作用， 提高監理從業人員的整體素質。
3.4.推進監理企業建立真正的現代企業制度：建立現代企業制度就是實現產權清晰、權責明確、政企業開、管理科學， 健全決策、執行和監督體系，&考&試大$使企業成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場主體。監理企業作為新興的高智能服務型企業更應率先建立起現代企業制度， 首先要明確產權。可以1995-2005singhua Tongfang Optical Disc Co， Ltd. All rights reserved.讓職工成為企業財產的部分或全部所有者， 提高他們的主人翁意識， 激發他們辦好企業的責任心， 有利于實現企業資產所有權與經營權的分離， 有利于政企分開， 保障企業自主經營和自我發展。產權清晰就能順利建立好的治理機構、用工制度和分配制度， 監理企業之間也容易合并， 達到規模經營， 創立名牌企業。企業內部管理可以更好地建立激勵機制和約束機制， 使企業真正成為市場競爭主體。
3.5.積極研究和建立適應監理工作特性的企業內：部生產經營管理制度徹底打破監理企業的一些落后制度， 實行企業內部的市場化， 確保企業內部管理與外部市場條件的接軌。在用人機制上能做到打破“鐵飯碗”， 優勝劣汰， 保證監理人員在監理工作過程中的到位率、責任心、主動性， 提高監理工作質量。
4.結束語
監理行業十幾年來盡管取得可喜的成績， 但距離國家對我們的要求還有很大的差距。盡管目前監理事業的發展存在很多困難， 但畢竟是可以解決的；困境是相互關聯的， 所采取的措施更是相互關聯的，需要政府、監理企業和社會來共同研究解決。本文的一些認識和分析僅為筆者個人觀點。
蘭州紀念第32 屆世界標準日10 月14 日是第32 屆世界標準日， 今年的主題是：“環境與標準緊密相連”。10 月12 日， 甘肅省質量技術監督局、省標準化協會和甘肅出入境檢驗檢疫局、&考&試大$省科技廳、省環保局等有關單位在蘭州聯合召開了第32 屆世界標準日紀念會。
紀念會上， 省質量技術監督局負責同志指出， 我國高度重視環境管理標準化工作， 逐步建立起了自己的環境保護體系。截止2000 年底， 我國有近300 個組織通過了環境體系認證， 頒布環境質量標準、污染物排放標準、自然資源環境保護等各類環保標準近400 項。
這位負責人指出， 我省標準化工作緊緊圍繞實施國家標準， 積極采用國際標準和推行國際質量體系認證；標準化工作不斷深入， 明顯地提高了產品質量， 增加了產品的科技含量， 增強了市場競爭力， 促進了企業管理水平的提高； 我省工業產品質量平均抽檢合格率提高到85. 2% ， 為全省經濟和環境良性發展奠定了堅實基礎。與會同志紛紛指出， 進一步宣傳和普及環境標準化知識， 做好ISO 14000 環境管理系列標準的宣傳貫徹工作， 提高全民、全社會的環境意識和環保道德， 是今后一段時間的重點， 也是我們標準化工作者義不容辭的責任。
3.3.1.提高監理人員的地位和待遇在明確監理工作的重要性之后， 如何提高監理人員地位和待遇是能否吸引高素質人才的關鍵。社會宣傳對監理職業榮譽的提高起決定性作用。監理單位要有意識提高監理人員的待遇， 改善監理人員的工作環境， 建立監理人員的各種保險制度， 面向社會優選人才， 使得一大批有較強的專業技術能力和較高政策水平、有一定組織協調和管理能力的人才云集監理行業， 使監理事業生機勃勃， 蒸蒸日上。
3.3.2.提高監理人員的敬業精神：監理人員僅有技術能力和豐富經驗是不夠的，更應有崇高的敬業精神和良好的職業道德。提高監理人員的地位和榮譽更主要是自身素質的提高， 讓自己的敬業精神去博得別人的尊重， 監理單位在敬業精神和職業道德的教育上要傾注一定的精力， 這也是提高監理企業形象和社會信譽的保證。
3.3.3.加速人員的培養提高：面對建設市場發展趨向信息化、高技術， 監理單位要不斷地有計劃、有步驟地組織各類人員參加不同形式和不同內容的崗位培訓， 學習先進的監理認識和項目建設管理知識， 提高業務能力， 對年輕的同志和進入監理行業的同志要加速培養， 讓他們到工程崗位上去實踐一段時間， 再帶著問題去參加培訓。通過總監帶監理工程師， 培養監理工程師成為總監。發揮高層技術人才的連帶作用， 提高監理從業人員的整體素質。
3.4.推進監理企業建立真正的現代企業制度：建立現代企業制度就是實現產權清晰、權責明確、政企業開、管理科學， 健全決策、執行和監督體系，&考&試大$使企業成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場主體。監理企業作為新興的高智能服務型企業更應率先建立起現代企業制度， 首先要明確產權。可以1995-2005singhua Tongfang Optical Disc Co， Ltd. All rights reserved.讓職工成為企業財產的部分或全部所有者， 提高他們的主人翁意識， 激發他們辦好企業的責任心， 有利于實現企業資產所有權與經營權的分離， 有利于政企分開， 保障企業自主經營和自我發展。產權清晰就能順利建立好的治理機構、用工制度和分配制度， 監理企業之間也容易合并， 達到規模經營， 創立名牌企業。企業內部管理可以更好地建立激勵機制和約束機制， 使企業真正成為市場競爭主體。
3.5.積極研究和建立適應監理工作特性的企業內：部生產經營管理制度徹底打破監理企業的一些落后制度， 實行企業內部的市場化， 確保企業內部管理與外部市場條件的接軌。在用人機制上能做到打破“鐵飯碗”， 優勝劣汰， 保證監理人員在監理工作過程中的到位率、責任心、主動性， 提高監理工作質量。
4.結束語
監理行業十幾年來盡管取得可喜的成績， 但距離國家對我們的要求還有很大的差距。盡管目前監理事業的發展存在很多困難， 但畢竟是可以解決的；困境是相互關聯的， 所采取的措施更是相互關聯的，需要政府、監理企業和社會來共同研究解決。本文的一些認識和分析僅為筆者個人觀點。
蘭州紀念第32 屆世界標準日10 月14 日是第32 屆世界標準日， 今年的主題是：“環境與標準緊密相連”。10 月12 日， 甘肅省質量技術監督局、省標準化協會和甘肅出入境檢驗檢疫局、&考&試大$省科技廳、省環保局等有關單位在蘭州聯合召開了第32 屆世界標準日紀念會。
紀念會上， 省質量技術監督局負責同志指出， 我國高度重視環境管理標準化工作， 逐步建立起了自己的環境保護體系。截止2000 年底， 我國有近300 個組織通過了環境體系認證， 頒布環境質量標準、污染物排放標準、自然資源環境保護等各類環保標準近400 項。
這位負責人指出， 我省標準化工作緊緊圍繞實施國家標準， 積極采用國際標準和推行國際質量體系認證；標準化工作不斷深入， 明顯地提高了產品質量， 增加了產品的科技含量， 增強了市場競爭力， 促進了企業管理水平的提高； 我省工業產品質量平均抽檢合格率提高到85. 2% ， 為全省經濟和環境良性發展奠定了堅實基礎。與會同志紛紛指出， 進一步宣傳和普及環境標準化知識， 做好ISO 14000 環境管理系列標準的宣傳貫徹工作， 提高全民、全社會的環境意識和環保道德， 是今后一段時間的重點， 也是我們標準化工作者義不容辭的責任。
