1.可撤銷(xiāo)合同的類(lèi)型：重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫、乘人之危。具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)，撤銷(xiāo)權(quán)歸于消滅。

　　2.效力待定合同主要包括三種類(lèi)型：

　　(1)限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立簽訂的合同 ;

　　(2)無(wú)權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同 ;

　　(3)無(wú)處分權(quán)人訂立的合同。上述三種合同需要經(jīng)過(guò)追認(rèn)后才有效。追認(rèn)的時(shí)間是在1個(gè)月內(nèi)。

　　3.合同內(nèi)容的變化是合同變更，合同主體的變化是合同轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)債權(quán)人需要通知債務(wù)人即可，而債務(wù)轉(zhuǎn)移時(shí)債務(wù)人必須經(jīng)債權(quán)人同意。債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)讓人與受讓人達(dá)成協(xié)議(其實(shí)也是同意)。

　　經(jīng)對(duì)方同意是概括轉(zhuǎn)讓的必要條件。

　　4.解除合同的程序。主張解除合同的應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

　　5.《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》由協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款三部分組成。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，無(wú)法律強(qiáng)制性。

　　6.勞動(dòng)合同的分類(lèi)：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。

　　7.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　8.試用期分為四種情況：

　　(1)勞動(dòng)合同不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;

　　(2)3個(gè)月-1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

　　(3)1-3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

　　(4)3年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　9.試用期工資：不得低于本單位同崗位最低工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　10.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(兩個(gè)3)