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勞動(dòng)法
一、單項(xiàng)選擇題
1．某煤礦是一個(gè)年產(chǎn)10萬噸煤炭的大型煤礦，但是，該煤礦的管理人員經(jīng)常違章指揮，強(qiáng)令礦工冒險(xiǎn)作業(yè)。對于這種情況，該煤礦的職工有權(quán)
A．要求增加工資
B．延長休息時(shí)間
C．要求減少工作強(qiáng)度
D．拒絕執(zhí)行

正確答案:D　解題思路：考點(diǎn)為1Z301182勞動(dòng)安全衛(wèi)生。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。因此，選擇D
 
2．在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是
A．小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B．小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑3年
C．小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷，成為殘疾人
D．小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

正確答案:D　解題思路：考點(diǎn)為1Z301181勞動(dòng)合同的終止和解除。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。答案D選項(xiàng)屬于上述的第一種情形，故選擇D。而AB選項(xiàng)屬于用人單位無需通知的情形，C選項(xiàng)屬于不能解除勞動(dòng)合同的情形
 
3．下列各種社會(huì)關(guān)系中，不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整對象的是
A．甲公司與其職工因支付加班費(fèi)用而發(fā)生的關(guān)系
B．乙私營企業(yè)與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
C．丙出版社與作家張某因稿酬發(fā)生的關(guān)系
D．勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員查處丁公司雇傭童工的關(guān)系

正確答案:C　解題思路：考點(diǎn)為1Z301181勞動(dòng)合同的概念和特征。ABD選項(xiàng)都屬于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范圍，而C．丙出版社與作家張某與因稿酬發(fā)生的關(guān)系，是屬于出版合同方面的問題，應(yīng)當(dāng)由合同法來調(diào)整，故選擇C
 
4．某高新技術(shù)開發(fā)公司與應(yīng)屆畢業(yè)的某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：王某的工作就是仿制專利產(chǎn)品。后來，由于王某身體不好，而沒有完成任務(wù)，公司于是要求王某承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是
A．王某違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
B．王某的違約是由于身體原因，因此可以免責(zé)
C．王某的違約是由于身體原因，雖然不可以免責(zé)，但可以減輕責(zé)任
D．該合同內(nèi)容違法了法律，因此合同無效

正確答案:D　解題思路：考點(diǎn)為1Z301181勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力。勞動(dòng)法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則，勞動(dòng)合同無效。本題中雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定：蘭某的工作就是仿制專利產(chǎn)品。因此，該合同違法法律，應(yīng)屬無效合同，王某無需承擔(dān)違約責(zé)任
 
5．采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為(     )勞動(dòng)合同。
A．有效
B．無效
C．可變更
D．可撤銷

正確答案:B　解題思路：本題主要考查勞動(dòng)合同效力。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同、采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同，因此選擇B。
 
二、多項(xiàng)選擇題
6．某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是
A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假
B．會(huì)計(jì)劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家
E．司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

正確答案:ABD　解題思路：考點(diǎn)為1Z301181勞動(dòng)合同的終止和解除。用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但是，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：第一，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第二，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
 
7．甲建筑公司與勞動(dòng)者乙以書面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是
A．勞動(dòng)合同期限為2年
B．勞動(dòng)報(bào)酬為2000元／月
C．勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月
D．違約金數(shù)額為5000元
E．從事的工作是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

正確答案:ABDE　解題思路：考點(diǎn)為1Z301181勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，(1)勞動(dòng)合同的必備條款包括：1)勞動(dòng)合同期限；2)工作內(nèi)容；3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4)勞動(dòng)報(bào)酬；5)勞動(dòng)紀(jì)律；6)勞動(dòng)合同終止的條件；7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(2)勞動(dòng)合同的可備條款包括：1)試用期條款；2)保守商業(yè)秘密條款
 
8．用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有(     )。
A．女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行
E．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

正確答案:ABE　解題思路：本題主要考查用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)考試用書相關(guān)知識，可知答案為A、B、E。
 
9．下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同的說法，正確的是(     )。
A．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效
B．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效
C．無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力
D．勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
E．勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)行政主管部門確認(rèn)

正確答案:ABCD　解題思路：本題主要考查無效勞動(dòng)合同的規(guī)定。無效勞動(dòng)合同包括整體無效和部分無效，對于違反法律、行政法規(guī)、采取欺詐或威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于整體無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起，就沒有法律效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，因此選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
 
10．下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說法，正確的是(     )。
A．新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
B．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
C．用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者隨時(shí)進(jìn)行健康檢查
D．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E．勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

正確答案:ABE　解題思路：本題主要考查勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。選項(xiàng)C的錯(cuò)誤在于應(yīng)"定期"檢查而不是"隨時(shí)"檢查；選項(xiàng)D的錯(cuò)誤在于勞動(dòng)法的相應(yīng)表述是"必須"而不是"應(yīng)當(dāng)"。