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　1. 勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限勞動合同.

　　2. ★勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用士單位所在地的標準執(zhí)行.(用工單位所在地對的，項目所在地錯的)

　　3. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與，了.會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得扭過1 小時E 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時.但是每月不得超過36 '小時.在發(fā)生自然災害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障必須及時搶修等法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的，延長工作時間不受上述限制.

　　4. 《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4 級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3 級體力勞動強度的勞動.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動.對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動.女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假.不得安排女職工在哺乳未滿1 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資.(05、06、07)

　　5. 禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事，礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4 級體力勞動強度的勞動

　　6. 1)職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。2) 用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。3) 工傷保險，單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費.4) 單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。5) 生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費.

　　7. 不認定為工傷: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒; (3) 向殘或者自殺。

　　8. 勞動爭議的范圍(11 年2 題伙計告老板)考一分按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是: (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退職.丁.和1IJ、t 辭職、向f9J 離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)

　　勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　9. 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。(10 年2 題)

　　10. 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。(10 年1 題)

11. 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　12. 認定為工傷: (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3) 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業(yè)病的: (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　13. 工傷認定應當由該公司所在地的社會保險行政部門給予認定.

　　14. ★視同工傷: (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (2 )在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的.

　　15. 工傷認定申請: 30 日內(nèi)由所在單位申請,職工不能申請; 31 天至1 年內(nèi)由職工或者其近親屬

　　16. ★職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

　　17. 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。

　　18. ★(1)《合同法》第268 條規(guī)定,定作人可以隨時解除承攬合同.造成承攬人損失的,應當賠償損失。由于加工承攬合同系定作人對承攬人的信任而加以委托,故法律賦予了定作人隨時解除合同的權利。因此.生物公司取消合同的做法是符合法律規(guī)定的.

　　★(2) 基于定作人具有隨時解除權，承攬人在合同解除后只能要求定作人賠償其損失， 而不可主張對方繼續(xù)履行合同。所以，印務公司賠償損失的訴訟請求可得到法院的支持， 但要求生物公司繼續(xù)履行合同的訴訟請求缺乏法律依據(jù)，不會得到法院的支持.

　　19. (1)在辦理繼承登記之前,甲已經(jīng)取得7 該房屋的所有權。《物權法》第29 條規(guī)定， "因繼承或者受遺贈取得物權的,自繼承或者受遺贈開始時發(fā)生效力。" 《繼承法》第2 條規(guī)定."繼承從被繼承人死亡時開始."甲取得房屋所有權是自被繼承人死亡開始的.即使沒有辦理登記，仍然取得了房屋所有權.

　　(2)甲與乙、丙之間的房屋買賣合同有效。《物權法》第15 條規(guī)定:當事人之間訂立有關設立、變是、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權的合同,除法律另有規(guī)定或者合同另有約定外,自令同成立時生效;未辦理物權登記的,不影響合同效力."所以，甲與乙的買賣令向有效,只是房屋所有權尚未發(fā)生轉(zhuǎn)移。由于債具有相容性,在一個標的物上可以同時存在幾個債權債務關系.甲享有繼承房屋的所有權,在已經(jīng)辦理了產(chǎn)權轉(zhuǎn)移登記的情況下, 甲有權與丙簽訂買賣合同。雖然,甲存在一房二賣的情況,但每個買賣合同都是有效的。甲是房屋的所有權人,其和丙簽訂合同出賣自己的房屋并辦理了過戶登記手續(xù)，丙因此取得房屋的所有權。同時,由于甲無法向乙履行買賣合同交付標的物義務,應承擔違約責任. (了解)

　　20. 《最高人民法院關于人民法院審理借貸案件的若干意見》規(guī)定，民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4 倍(包含利率本數(shù)〉。超出此限度的，超出部分的利息不予保護。出借人不得將利息汁人本金謀取高利。審理中發(fā)現(xiàn)債權人將利息計人本金計算復利的，其利率超出銀行同類貸款利率的4 倍〈包含利率本數(shù)〉時，超出部分的利息不予保護。(了解)