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　　甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來(lái)公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同;公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無(wú)固定期限合同;員工朱某與公司簽定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無(wú)其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的;趙某在公司連續(xù)工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡;錢(qián)某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力;女職工孫某剛來(lái)工作兩年，并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。

　　1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減( )人時(shí)，應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　E.30

　　答案：BCDE

　　2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( )。

　　A.小張

　　B.劉某

　　C.陳某

　　D.李某

　　E.朱某

　　答案：DE

　　3.在下列員工中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A. 李某

　　B. 朱某

　　C. 趙某

　　D. 錢(qián)某

　　E. 孫某

　　答案：D E

　　4.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有( )。

　　A. 小張

　　B. 劉某

　　C. 陳某

　　D. 周某

　　E. 吳某

　　答案：ADE

　　5.某施工企業(yè)在人員管過(guò)程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動(dòng)法規(guī)范的做法有( )。

　　A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名

　　B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同

　　C.因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某第二天就不要上班了

　　D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件

　　答案：ABD

　　6.建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列( )情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

　　A.勞動(dòng)合同約定試用期為1年

　　B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　E.張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　答案：ABE