論加入WTO與工程造價管理（三）
發布時間：2014-02-25 共1頁
三、加人WTO與我國人才開發
提高我國工程造價管理水平，使我國工程造價從業人員參與國際競爭，關鍵是對人才的開發與培養。加入WTO將給我國的人才開發帶來四大發展機遇：
第一、有利于促進我國人才資源整體素質的提高和群體結構的優化。
第二、我們的活動空間將極大拓展，這將給中國的各類人才施展才華提供一個更加寬廣的舞臺。
第三、國際競爭將進一步加劇，有助于增強我國人才的憂患意識，增加人才的使命感和責任感。
第四、有助于我們學習和借鑒締約國家和地區的先進技術和管理經驗，提高我國人才隊伍的綜合素質和國際競爭能力。
同樣，加入世貿組織給我國人才開發也提出了四大挑戰：
第一、國際間的人才競爭將更加激烈。21世紀的人才短缺將是一個世界現象，入世后，國際間交往將更頻繁，來去更加便利，信息共享、人才共用將體現得更加明顯，國際間的人才爭奪也將進一步加劇。
第二、緊缺人才的培養顯得更加緊迫。加入WTO 后，從微觀層面來看，中國最短缺的人才，
第一類是國際化經營人才；第二類是國際商務談判人才；第三類是電子商務人才；第四類是外語人才；第五類是法律人才；第六類是金融保險人才；第七類是旅游業人才；第八類是心理咨詢人才；第九類是研究與開發人才；第十類是教育人才。
第三、人才的綜合素質亟待提高。加入WTO后，最走俏的人才將是素質復合型人才，也稱多功能人才。何為素質復合呢？一是知識復合。將來的人才知識面不僅要寬，而且知識和融合度還要高，只有融會貫通才能運用自如。二是能力復合。一專多能、身兼數職的人將是入世后最受歡迎的人。
第四、如何留住人才變得越發重要。國門已經打開，人才出入已獲自由，這無疑是社會的一種進步，但同進也給眾多的用人單位帶來了不少困惑和憂慮：該走的走不了，該留的留不住。如何留住人才己成為人事部門共同關注的熱門話題。造成人才流動的原因是多方面的，尋求留住人才的方法和途徑也應當是多角度、全方位的。我認為，通過發展事業、優化環境、改革制度、提高待遇、融洽感情來吸納和留住人才，應當成為幾種最基本的策略。
第五、在舉國一片“科教興國”和“以人為本”的呼聲中和競爭日益激烈的市場經濟中，重視和挖掘人才，已被企業當家人放在了工作的首要位置上。基本建設領域人才的開發和培養，一直是國家主管部門重視的問題，由于沒有和參與世界經濟一體化及市場經濟聯系起來，所培養的人才大多只能適合于國內工程建設的需求，到國外去就顯遜色了。其中咨詢服務業人才的素質更顯低下，一是專業技術單一，知識更新緩慢；二是法制觀念淡薄，缺乏應用法律解決問題的能力；三是電腦知識貧乏，外語水平不過關；四是真正懂得市場經濟，了解國際慣例的不多。這樣，如果不立即采取措施加緊培養人才，在加入WTO后，我們將會在開放的建筑市場競爭中落敗，妨礙整個建筑業的發展。
在社會主義市場經濟的新時期，工程造價從業人員必須具備：開放意識、創新意識、競爭意識、科技意識和公仆意識等五種意識。還要具備：獨立學習，不斷獲取知識的能力；進行市場調查、分析、判斷、辨別真偽、發現和解決實際問題的能力；邏輯思維與歸納，總結與創造的能力；文字及數據處理的能力；社會活動與組織管理的能力；熟練電腦和懂得外語的能力等六種能力。在專業素質、知識結構和職業技能方面應具備：一定的經濟理論水平；一定的政策和法律水平；一定的專業知識和相關知識水平；一定的實際工作經驗和業務水平；一定程度的外語水平；一定的組織和公關水平；一定的職業道德水平等七種水平。一句話，就是需要德才兼備、高智高能、勤勞敬業的人才。
在世界經濟日益一體化的今天，任何一個國家都不可能游離于世界經濟體系之外。作為一個發展中的大國，中國將把自己看作當代世界經濟的有機組成部分，勇敢的參與到世界經濟競爭與發展的體系中去、利用和創造自我發展的機會與條件，對于中國未來的改革、開放與發展是重要與迫切的。
我們從現在起，就應思考加入WTO之后的壓力和機遇，為更好的迎接挑戰作好心理準備和應變措施，就一定能夠充分抓住我國加入WTO的機遇，促使我國改革開放和國民經濟不斷取得發展。
