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09年咨詢工程師工程項(xiàng)目組織與管理練習(xí)題3

發(fā)布時(shí)間:2010-01-14 共1頁(yè)



單項(xiàng)選擇題
1、工程建設(shè)項(xiàng)目的( ),是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)與業(yè)主投資目標(biāo)的基本前提。
A、實(shí)現(xiàn)投資者的目標(biāo)
B、投資控制的要求
C、功能和質(zhì)量要求
D、全面管理的要求
2、世界銀行在“世界銀行借款人選擇和雇用咨詢工程師指南”中對(duì)TOR的解釋,下列錯(cuò)誤的一項(xiàng)是( )。
A、借款人應(yīng)負(fù)責(zé)編寫咨詢?nèi)蝿?wù)的工作大綱
B、TOR應(yīng)清楚定義咨詢?nèi)蝿?wù)的目的、目標(biāo)以及任務(wù)范圍
C、如果咨詢?nèi)蝿?wù)中包括知識(shí)的轉(zhuǎn)讓或培訓(xùn),則應(yīng)在TOR中特別寫明
D、TOR應(yīng)列明完成咨詢?nèi)蝿?wù)所必要的服務(wù)和勘測(cè)以及預(yù)期的成果,TOR應(yīng)該詳細(xì)且形式統(tǒng)一
3、編制按( )分解的費(fèi)用計(jì)劃,通??衫每刂祈?xiàng)目進(jìn)度的網(wǎng)絡(luò)圖進(jìn)一步擴(kuò)充而得。
A、子項(xiàng)目
B、時(shí)間進(jìn)度
C、費(fèi)用構(gòu)成
D、形象進(jìn)度
4、平衡矩陣式項(xiàng)目結(jié)構(gòu)組織形式的主要特點(diǎn)是( )。
A、團(tuán)隊(duì)各成員之間按照各自的職能部門所對(duì)應(yīng)的任務(wù),相互協(xié)調(diào)進(jìn)行工作
B、有一個(gè)專職的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理與運(yùn)行工作,項(xiàng)目經(jīng)理往往來(lái)自于公司的專門項(xiàng)目管理部門
C、由一職能部門中的團(tuán)隊(duì)成員擔(dān)任,其工作除項(xiàng)目的管理工作外,還可能負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)的相應(yīng)的項(xiàng)目中的任務(wù)
D、方式靈活,公司可根據(jù)具體項(xiàng)目與公司的情況確定項(xiàng)目管理的組織形式,而不受現(xiàn)有模式的限制
5、在工程項(xiàng)目前期咨詢合同管理中,( )不屬于咨詢工程師要完成合同中規(guī)定的以咨詢業(yè)務(wù)為中心的服務(wù)。
A、正常服務(wù)
B、附加服務(wù)
C、專有服務(wù)
D、額外服務(wù)
6、從管理方式上看,在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中業(yè)主對(duì)工程項(xiàng)目管理大都采用( )。
A、直接方式
B、間接方式
C、直接或間接方式
D、托管方式
7、項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行全過(guò)程控制的關(guān)鍵是( )。
A、對(duì)進(jìn)度進(jìn)行有效的控制
B、對(duì)質(zhì)量進(jìn)行有效的控制
C、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的控制
D、對(duì)費(fèi)用進(jìn)行有效的控制
8、下列選項(xiàng)中不是工程項(xiàng)目支持的宏觀知識(shí)體系的主要內(nèi)容的是( )。
A、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策
B、國(guó)際與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展判斷
C、法律與國(guó)際貿(mào)易現(xiàn)狀
D、國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策
9、工程項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)間可按兩類設(shè)定,一類是階段性評(píng)價(jià),一類是定期評(píng)價(jià)。對(duì)于定期評(píng)價(jià),它很難對(duì)( )做出評(píng)價(jià)。
A、項(xiàng)目功能特性
B、質(zhì)量
C、進(jìn)度
D、費(fèi)用
10、復(fù)合式組織結(jié)構(gòu)形式的缺點(diǎn)是( )。
A、對(duì)于參與多個(gè)項(xiàng)目的職能部門,特別是具體到個(gè)人來(lái)說(shuō),不容易安排好在各項(xiàng)目之間投入力量的比例
B、在公司的項(xiàng)目管理方面容易造成管理混亂,項(xiàng)目的信息流、項(xiàng)目的溝通容易產(chǎn)生障礙,公司的項(xiàng)目管理制度不易較好地貫徹執(zhí)行
C、項(xiàng)目組織成為一個(gè)相對(duì)封閉的組織,公司的管理與對(duì)策在項(xiàng)目管理組織中貫徹可能遇到阻礙
D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與公司之間的溝通基本上依靠項(xiàng)目經(jīng)理,容易出現(xiàn)溝通不夠,和交流不充分的問(wèn)題

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