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　1.下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有()。

　　A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月

　　C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月

　　D.在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制

　　2.某企業現有職工80人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有()。

　　A.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　3.下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業

　　4.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者在本單位患職業病的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.勞動者在本單位連續工作滿10年的

　　5.用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是()。

　　A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同

　　B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

　　C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的

　　D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　6.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的情形有()。

　　A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

　　B.與本案有利害關系的

　　C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的