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　　1.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。

　　A.15日內

　　B.1個月內

　　C.2個月內

　　D.3個月內

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

　　2.2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。

　　修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　[該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]

　　3.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。

　　[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核]