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　　1.在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核競業限制。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

　　2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　3.用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是()。

　　A.由用人單位留存備查

　　B.由勞動者自行保存

　　C.由用人單位和勞動者各執一份

　　D.由勞動行政部門保存

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同變更的規定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]