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　　（二）職工薪酬確認與計量 
　　1.職工薪酬的確認 
　　職工薪酬準則規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
　　（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。計入 “生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等。
　　（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。計入 “在建工程”、“研發支出”。
　　（3）除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。計入 “管理費用”、“銷售費用”。
　　2.職工薪酬的計量
　　對于貨幣性薪酬，對于國家規定計提標準和計提比例的，企業應當根據職工提供服務情況和職工貨幣薪酬標準計量計算應計入職工薪酬的金額，例如，五險一金、工會經費和職工教育經費等。
　　對于國家沒有規定計提標準和計提比例的的職工福利費，企業應當根據歷史經驗數據和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額；每一資產負債表日，企業應當對實際發生的福利費金額和預計金額進行調整。