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　　1、若非勞動(dòng)者要求則應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況（教材第40頁）中：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。既然勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就可以，那么為何第二項(xiàng)又規(guī)定距法定退休年齡不足10年，這不是矛盾了？是否可以將第二項(xiàng)看做第一項(xiàng)的補(bǔ)充情況？

　　答：該問題涉及勞動(dòng)合同關(guān)系中無固定期限勞動(dòng)關(guān)系如何實(shí)施的問題。第一種情況是指用人單位與勞動(dòng)者存在連續(xù)勞動(dòng)合同期間的情況，即勞動(dòng)者與用人單位在存在勞動(dòng)關(guān)系期間訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況。第二種是指特定用人單位與勞動(dòng)者之間初次存在勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況。該特定用人單位指：（1）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度；（2）國(guó)有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同。這兩種單位的部分特定職工，由于距法定退休年齡不足10年，因此自簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起算與該單位已經(jīng)不可能存在連續(xù)工作滿十年的情況，勞動(dòng)合同法賦予該類特定人員可以與該特定用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。如事業(yè)單位人員改制為企業(yè)前與其工作單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，改制為企業(yè)后實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)沒有任何員工與企業(yè)存在有十年的勞動(dòng)合同關(guān)系，但卻有很多職工在改制前的該單位工作十年或以上，但之前的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，該部分職工中還有人員可能距退休年齡已不足十年，理論上說已經(jīng)不可能與該單位存在十年的勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)合同法考慮到公平性，賦予該類企業(yè)中的這部分人員特別的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。所以，應(yīng)當(dāng)將上述規(guī)定理解為已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同的單位在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的情況和特定單位與特定人員簽署勞動(dòng)合同時(shí)的情況的兩種不同適用狀況

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