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　　第一節(jié) 職工薪酬及其構(gòu)成

　　(一)概念：職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(二)職工薪酬的內(nèi)容包括：―――重要

　　1. 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　2. 職工福利費(fèi)

　　3. 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4. 住房公積金

　　5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　6. 非貨幣性福利

　　7. 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，即辭退福利

　　8. 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　(三)需要說(shuō)明

　　1.職工薪酬中的“職工”是指：

　　與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)職工

　　雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)人員等

　　雖與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員

　　1. 職工薪酬中的“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　2. 職工薪酬中的“非貨幣性福利”包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)。

　　3. 職工薪酬中的“辭退福利”包括：

　　(1)在職工勞動(dòng)合同尚未到期時(shí)，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償

　　(2)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或受補(bǔ)償離職

　　5.企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇亦屬于職工薪酬

　　6.企業(yè)對(duì)職工的股份支付也屬于職工薪酬，但由于其以權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)量，因此應(yīng)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號(hào)-股份支付》