會計證考試日常會計知識大普及（4）
發布時間：2010-01-31 共1頁
1、職工薪酬應當計入哪些科目？
企業應當根據職工提供服務的收益對象，分別情況作如下處理：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本；除前兩者之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
2、什么是非貨幣性薪酬？ 考試就到
非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供類似醫療保健等服務。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的成本確定應付職工薪酬金額，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。
3、辭退福利如何計量？
辭退福利是在職工勞動合同尚未到期前，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式實施。
4、職工福利費、職工教育經費、工會經費稅前扣除比例是多少？
（1）企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
（3）企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
在執行上述三項費用的扣除問題時，要以實際發生金額為基礎在規定范圍內扣除。實際發生金額低于規定范圍，按實際發生額扣除。
5、財務報告中涉及“職工薪酬”的內容有哪些？
通過閱讀財務報告及其附注，你可以了解到，應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；應當為職工薪酬繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額；應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額；為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據；應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、什么是“企業年金基金”？
企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。它通常由企業繳費、職工個人繳費以及企業年金基金投資運營收益構成。2004年2月由勞動和社會保障部、證監會、銀監會和保監會等四部委聯合發布了《企業年金基金管理試行辦法》，2006年發布的《企業會計準則》及其應用指南對企業年金基金的具體核算作了進一步規范。
7、什么是“股份支付”？
股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。
8、新企業所得稅法規定的企業不征稅收入和免稅收入各包括哪些內容？
企業不征稅收入包括財政撥款、依法收取并納入財政管理的行政事業性收費、政府性基金以及國務院規定的其他不征稅收入。
企業免稅收入包括：（1）國債利息收入；（2）符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益；（3）在中國境內設立機構、場所的非居民企業取得與該機構、場所有實際聯系的股息、紅利等權益性投資收益；（4）符合條件的非營利性組織的收入。
9、與“股份支付”相關的幾個日子（授予日、等待期、可行權日等）
授予日，是指股份支付協議獲得批準的日期；等待期，是指可行權條件得到滿足的期間；可行權日，是指可行權條件得到滿足、職工和其他方具有企業取得權益工具或現金的權利的日期。
10、什么是“債務重組”？
債務重組，是指在債務人發生財務困難的情況下，債權人按照其與債務人達成的協議或者法院的裁定作出讓步的事項。
11、債務重組的方式有哪些？
（1） 以資產清償債務；
（2） 將債務轉為資本；
（3） 修改其他債務條件，如減少債務本金、減少債務利息等，不包括上述（1）和（2）兩種方式；
（4） 以上三種方式的組合等。
企業應當根據職工提供服務的收益對象，分別情況作如下處理：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本；除前兩者之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
2、什么是非貨幣性薪酬？ 考試就到
非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供類似醫療保健等服務。企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的成本確定應付職工薪酬金額，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。
3、辭退福利如何計量？
辭退福利是在職工勞動合同尚未到期前，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式實施。
4、職工福利費、職工教育經費、工會經費稅前扣除比例是多少？
（1）企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
（3）企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
在執行上述三項費用的扣除問題時，要以實際發生金額為基礎在規定范圍內扣除。實際發生金額低于規定范圍，按實際發生額扣除。
5、財務報告中涉及“職工薪酬”的內容有哪些？
通過閱讀財務報告及其附注，你可以了解到，應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；應當為職工薪酬繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額；應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額；為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據；應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、什么是“企業年金基金”？
企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。它通常由企業繳費、職工個人繳費以及企業年金基金投資運營收益構成。2004年2月由勞動和社會保障部、證監會、銀監會和保監會等四部委聯合發布了《企業年金基金管理試行辦法》，2006年發布的《企業會計準則》及其應用指南對企業年金基金的具體核算作了進一步規范。
7、什么是“股份支付”？
股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。
8、新企業所得稅法規定的企業不征稅收入和免稅收入各包括哪些內容？
企業不征稅收入包括財政撥款、依法收取并納入財政管理的行政事業性收費、政府性基金以及國務院規定的其他不征稅收入。
企業免稅收入包括：（1）國債利息收入；（2）符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益；（3）在中國境內設立機構、場所的非居民企業取得與該機構、場所有實際聯系的股息、紅利等權益性投資收益；（4）符合條件的非營利性組織的收入。
9、與“股份支付”相關的幾個日子（授予日、等待期、可行權日等）
授予日，是指股份支付協議獲得批準的日期；等待期，是指可行權條件得到滿足的期間；可行權日，是指可行權條件得到滿足、職工和其他方具有企業取得權益工具或現金的權利的日期。
10、什么是“債務重組”？
債務重組，是指在債務人發生財務困難的情況下，債權人按照其與債務人達成的協議或者法院的裁定作出讓步的事項。
11、債務重組的方式有哪些？
（1） 以資產清償債務；
（2） 將債務轉為資本；
（3） 修改其他債務條件，如減少債務本金、減少債務利息等，不包括上述（1）和（2）兩種方式；
（4） 以上三種方式的組合等。
