會計行業組織對會計職業道德進行自律管理與約束
發布時間：2010-01-19 共1頁
對會計職業道德情況的檢查，除了依靠政府監管外，行業自律也是一種重要手段。會計行業自律是一個群體概念，是會計職業組織對整個會計職業的會計行為進行自我約束、自我控制的過程。在會計職業較發達的市場經濟國家，會計職業道德準則一般由會計職業組織制定、頒布與督導實施的。有些做法和經驗值得我們借鑒。
在日常會計工作中，經常發生這樣的情況，一些會計人員缺乏必要的專業勝任能力，業務素質低下，專業知識貧乏，對新頒布的會計準則、會計制度知之甚少，從而導致記賬不符合規范，賬簿混亂，賬賬、賬表不符，報表擠數現象時有發生；還有一些
當然，近些年來，我國通過會計行業組織強化自律管理和行業懲戒也已取得了一定進展。中國注冊會計師協會作為注冊會計師行業自律組織，為提高我國注冊會計師職業道德水平作出了積極努力，先后發布了《中國注冊會計師職業道德基本準則》、《中國注冊會計師職業道德規范指導意見》以及《注冊會計師、注腮資產評估師行業誠信建設實施綱要》等。研究建立調查委員會、技術鑒定委員會、懲戒委員會等行業自律性決策組織。由于我國會計職業組織建立比較晚，自律性監管還比較薄弱，在注冊會計師職業道德規范的實施與懲戒過程中仍存在不少問題。要求注冊會計師職業組織從行業整體利益和社會責任出發，切實改進管理和服務，把行業建設好。
依據會計法等法律法規，建立激勵機制，對會計人員遵守職業道德情況進行考核和獎懲
對自覺遵守會計職業道德的優秀會計工作者進行表彰、宣傳，可以使受獎者感到對遵守道德規范的回報和社會肯定，從而促使其強化道德行為。同時，還可以樹立本行業的楷模、榜樣，使會計職業道德原則和規范具體化、人格化，使廣會計工作者從這些富于感染性、可行性的道德榜樣中獲得啟示、獲得動力，在潛移默化中逐漸提高自身的職業道德素質。獎勵是積極的，是對一個人的肯定。它利用人的上進心，調動人的榮譽感，使其遵紀守法、盡職盡責，并發揮內在的潛能。它帶給人的是滿足、自尊、自豪感。而懲罰則是消極的，它利用人的恐懼心理，使人循規蹈矩。過分的懲罰會使人產生挫折感，損傷自尊心和自信心。實踐中的量事實表明，獎勵和懲罰相結合的方法優于只獎不罰或只罰不獎。賞罰結合可以帶來雙重的激勵效果。因此，在對違反會計職業道德的行為進行懲戒的同時，還應對自覺遵守會計職業道德的先進人物進行表彰。
我國會計人員表彰制度早在1963年就已實現制度化。1963年1月，國務院發布了《會計人員職權試行條例》，確立了會計人員獎懲制度；1985年1月，全國人常委會通過的《中華人民共和國會計法》規定：“對認真執行本法，忠于職守，堅持原則，作出顯著成績的會計人員，給予精神的或者物質的獎勵。”1988年6月，財政部印發《頒發會計人員榮譽證書試行規定》，為在全民所有制企業、事業單位、國家機關、軍隊、社會團體、縣以上集體所有制企業、事業單位以及中外合資、合作和外資經營企業從事財務會計工作滿30年的會計人員頒發《會計人員榮譽證書》。財政部先后于l990年、l995年組織了兩次全國先進財會工作集體和先進會計工作者表彰會，共評選出全國先進會計工作者900名。對先進集體授予“全國先進財會工作集體”榮譽稱號，頒發獎牌；對先進個人授予“全國先進會計工作者”榮譽稱號，頒發獎章和證書。這些表彰活動，調動了廣會計人員的工作積極性和開拓創新的精神，增強了會計人員的職業榮譽感，樹立了可信、可學的楷模，推動了會計職業道德建設活動。
會計職業道德激勵機制應當與會計人員表彰制度相結合，以起到弘揚正氣、激勵先進、鞭策后進的作用。對會計職業道德檢查中涌現出的先進人物事跡進行表彰獎勵，應注意將物質獎勵和精神獎勵相結合。
我國會計人員的龐隊伍，其中蘊藏著許許多多優秀的先進人物和動人事跡。在會計職業道德檢查中，應善于發現典型、樹立榜樣。通過對優秀會計工作者進行表彰、獎勵，營造抑惡揚善的環境，從而在潛移默化中提高全體會計人員的職業道德素質。
在日常會計工作中，經常發生這樣的情況，一些會計人員缺乏必要的專業勝任能力，業務素質低下，專業知識貧乏，對新頒布的會計準則、會計制度知之甚少，從而導致記賬不符合規范，賬簿混亂，賬賬、賬表不符，報表擠數現象時有發生；還有一些
當然，近些年來，我國通過會計行業組織強化自律管理和行業懲戒也已取得了一定進展。中國注冊會計師協會作為注冊會計師行業自律組織，為提高我國注冊會計師職業道德水平作出了積極努力，先后發布了《中國注冊會計師職業道德基本準則》、《中國注冊會計師職業道德規范指導意見》以及《注冊會計師、注腮資產評估師行業誠信建設實施綱要》等。研究建立調查委員會、技術鑒定委員會、懲戒委員會等行業自律性決策組織。由于我國會計職業組織建立比較晚，自律性監管還比較薄弱，在注冊會計師職業道德規范的實施與懲戒過程中仍存在不少問題。要求注冊會計師職業組織從行業整體利益和社會責任出發，切實改進管理和服務，把行業建設好。
依據會計法等法律法規，建立激勵機制，對會計人員遵守職業道德情況進行考核和獎懲
對自覺遵守會計職業道德的優秀會計工作者進行表彰、宣傳，可以使受獎者感到對遵守道德規范的回報和社會肯定，從而促使其強化道德行為。同時，還可以樹立本行業的楷模、榜樣，使會計職業道德原則和規范具體化、人格化，使廣會計工作者從這些富于感染性、可行性的道德榜樣中獲得啟示、獲得動力，在潛移默化中逐漸提高自身的職業道德素質。獎勵是積極的，是對一個人的肯定。它利用人的上進心，調動人的榮譽感，使其遵紀守法、盡職盡責，并發揮內在的潛能。它帶給人的是滿足、自尊、自豪感。而懲罰則是消極的，它利用人的恐懼心理，使人循規蹈矩。過分的懲罰會使人產生挫折感，損傷自尊心和自信心。實踐中的量事實表明，獎勵和懲罰相結合的方法優于只獎不罰或只罰不獎。賞罰結合可以帶來雙重的激勵效果。因此，在對違反會計職業道德的行為進行懲戒的同時，還應對自覺遵守會計職業道德的先進人物進行表彰。
我國會計人員表彰制度早在1963年就已實現制度化。1963年1月，國務院發布了《會計人員職權試行條例》，確立了會計人員獎懲制度；1985年1月，全國人常委會通過的《中華人民共和國會計法》規定：“對認真執行本法，忠于職守，堅持原則，作出顯著成績的會計人員，給予精神的或者物質的獎勵。”1988年6月，財政部印發《頒發會計人員榮譽證書試行規定》，為在全民所有制企業、事業單位、國家機關、軍隊、社會團體、縣以上集體所有制企業、事業單位以及中外合資、合作和外資經營企業從事財務會計工作滿30年的會計人員頒發《會計人員榮譽證書》。財政部先后于l990年、l995年組織了兩次全國先進財會工作集體和先進會計工作者表彰會，共評選出全國先進會計工作者900名。對先進集體授予“全國先進財會工作集體”榮譽稱號，頒發獎牌；對先進個人授予“全國先進會計工作者”榮譽稱號，頒發獎章和證書。這些表彰活動，調動了廣會計人員的工作積極性和開拓創新的精神，增強了會計人員的職業榮譽感，樹立了可信、可學的楷模，推動了會計職業道德建設活動。
會計職業道德激勵機制應當與會計人員表彰制度相結合，以起到弘揚正氣、激勵先進、鞭策后進的作用。對會計職業道德檢查中涌現出的先進人物事跡進行表彰獎勵，應注意將物質獎勵和精神獎勵相結合。
我國會計人員的龐隊伍，其中蘊藏著許許多多優秀的先進人物和動人事跡。在會計職業道德檢查中，應善于發現典型、樹立榜樣。通過對優秀會計工作者進行表彰、獎勵，營造抑惡揚善的環境，從而在潛移默化中提高全體會計人員的職業道德素質。
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