期貨投資分析成績慘不忍睹 通過率不足1%
發布時間：2011-10-22 共1頁
期貨從業資格考試期貨投資分析成績慘不忍睹 通過率不足1%
日前，最新一次期貨投資分析資格考試成績公布，考試結果令人大跌眼鏡。報考人數9176人，參考人數為6190人，參考率67.46%，但只有50人通過，通過率僅有0.81%。
考試通過率低的背后究竟隱藏著什么？是否意味著取得該資格的業務人員將成為期貨公司爭搶的寵兒？
參考者：第三次考試題目太怪
記者了解到，今年5月開始至今，一共舉行了3次期貨投資分析資格考試，其通過率逐次下降，首次考試通過率為21.88%，第二次通過率為18.58%，第三次通過率僅為0.81%。
“我們公司這次參考的同事“全軍覆沒”，不少研究員都抱怨題目太奇怪。”滬上一家券商系期貨公司研究部人士向記者表示。
據一位參加過三次考試的分析師透露，“出題者的水平越來越高，題目也越來越難。”第一次考試比較中規中矩，以宏觀面和行情的分析為主。第二次考試理論和實踐題各占一半，題目難度適中，實際操作能力題有所增加。第三次難度更甚，真正考驗分析師的綜合咨詢能力，涵蓋了大部分期貨品種，也增加了計算題。
說到第三次考試，參考者總結了幾大“怪”特征：一是脫離書本。“完全不是書上的東西，沒有范本，沒有題庫，完全沒有復習的方向，書上有的東西不考的，考的都是從書上的概念衍生出去的東西。”一位參考者抱怨道。
另一個特征是，計算題多。一位女性考生稱，“計算題有難又多，就女生而言，本來計算就不好，那么大量的計算題，根本來不及做的。”
第三個特征是，題目“偏門”。最新一次考試，居然出現了“三大評級機構”的Logo題，還有英文題、古文題等，讓人“嘆為觀止”。另外，還有工業品分析師抱怨，歷次考試題目都側重農產品，研究工業品的人比較吃虧。
期貨公司會否上演“人才爭奪戰”？
除了考試題越來越難，通過率逐次下滑的背后還隱藏著什么？如此低的通過率是否也意味著，取得投資分析資格的業務人員將成為期貨公司爭搶的“香餑餑”？業內“人才爭奪戰”是否將打響？
誠然，從長遠來看，這類投資分析人才是市場需要的，這或將成為期貨公司實力的一種表現。隨著通過率越來越低，此類人才將會受到一定追捧。
但對于“人才爭奪戰”之說，倍特期貨研發中心主任李攀峰表示，“這倒不至于，因為在前兩次考試中已經有大量的從業人員通過，絕大部分公司在人才儲備上已經充足，以倍特期貨為例，目前已經有超過25%的員工獲得投資咨詢資格。”
永安期貨分析師龐春艷告訴記者，如果單純從資格申請上來看，要求每家期貨公司至少有1個高管和5個從業人員通過，也就是說，6個人是底線。全國有163家期貨公司，一共需要978名具備該資格的人才，現在通過的人數有三四千。因此所謂的“人才爭奪戰”短期內并不會上演。
值得一提的是，李攀峰表示，目前，期貨投資咨詢業務的前景并不明確，從我國臺灣的實踐來看，該業務并不能夠成為期貨公司盈利的亮點。站在這個角度看，也不會出現對人才的爭奪。
期貨投資咨詢業務被指“不賺錢”
實際上，期貨投資咨詢業務“不賺錢”在業內流傳已久。此次考試通過率低，也被業內戲謔為“備考動力不足”。
“賺不賺錢，看看國內證券的研發就知道了。比如，國泰君安的研發團隊夠強大吧，但是VIP客戶照樣是可以免費看報告。”滬上某期貨公司研發人員稱。
的確，從免費到收費，客戶接受起來有一定難度。加上我國期貨行業發展尚不成熟，大部分期貨公司并不指望依靠此業務賺錢。
光大期貨分析師唐嘉賓表示，“作為客戶來說，一開始能夠擁有免費咨詢服務，現在需要收費，肯定不愿意。更何況，免費報告眾多，客戶在你這邊看不到，可以在其他地方得到相關咨詢。”
記者了解到，目前各家期貨公司都在探索投資咨詢業務的盈利模式。但大多數公司都還沒有具體的計劃，只能一邊看別人怎么搞，一邊結合自身情況進行改善。
比如，一家滬上期貨公司正醞釀“打包服務計劃”，包括了對企業客戶的培訓，以及報告的有價服務，從而可以避免單純的“賣報告”，以免引起客戶的反感。
另外，一些公司希望從風險管理方面作為其投資咨詢的突破口，不過這種風險管理的服務該如何進行，如何體現其價值，目前很難有一個明確的界定，大多數公司也尚未有所對策，因此，擺在期貨公司面前的盈利模式尚未有實質性進展。
唐嘉賓認為，目前最需要一些創新者進行試探性的運行，讓后來者從中收獲經驗，逐漸形成一套比較成熟的投資咨詢的盈利模式。
