淮安統計局成功引入ISO9000質量管理體系
發布時間：2011-10-22 共1頁
為創新統計行政管理方式，轉變機關作風，推進統計效能建設，規范統計工作運行機制，淮安市統計局充分應用當代世界質量管理領域的成功經驗，積極導入ISO9000質量管理體系。
自今年3月份，淮安市統計局召開建立ISO9000質量體系工作動員會議以來，在認證咨詢專家的指導下，嚴格按照質量體系標準的各項要求，認真搞好各處室工作職能及崗位職責權限規范化工作：一是堅持“崗、權、責”相統一的原則；二是強調統計業務和日常管理工作程序化和標準化；三是堅持符合市局推行的社會服務承諾，符合以滿足統計服務對象為導向的行政服務發展方向；四是堅持既要滿足服務對象要求，又要滿足法律法規要求。實現了統計工作目標明確、職能清晰、責任到位、程序規范的目的。全局建立了部門職責和權限15個；人員崗位職責48個， 具體任職要求4大類；建立工作程序35個，工作規范15個，管理制度20項，規范性文件45個，制定職權流程15個。通過工作程序的建立，做到一切工作有程序，一切程序有控制，一切控制有文件，一切文件有標準。 試運行三個月來，全局各項工作機制得到全面規范，統計工作效能得到明顯提高。10月25日，淮安市統計局ISO9000質量體系已通過專家組初審認證。
自今年3月份，淮安市統計局召開建立ISO9000質量體系工作動員會議以來，在認證咨詢專家的指導下，嚴格按照質量體系標準的各項要求，認真搞好各處室工作職能及崗位職責權限規范化工作：一是堅持“崗、權、責”相統一的原則；二是強調統計業務和日常管理工作程序化和標準化；三是堅持符合市局推行的社會服務承諾，符合以滿足統計服務對象為導向的行政服務發展方向；四是堅持既要滿足服務對象要求，又要滿足法律法規要求。實現了統計工作目標明確、職能清晰、責任到位、程序規范的目的。全局建立了部門職責和權限15個；人員崗位職責48個， 具體任職要求4大類；建立工作程序35個，工作規范15個，管理制度20項，規范性文件45個，制定職權流程15個。通過工作程序的建立，做到一切工作有程序，一切程序有控制，一切控制有文件，一切文件有標準。 試運行三個月來，全局各項工作機制得到全面規范，統計工作效能得到明顯提高。10月25日，淮安市統計局ISO9000質量體系已通過專家組初審認證。
