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自2009年我國的《證券經(jīng)紀人管理暫行規(guī)定》頒布以來，證券經(jīng)紀人出現(xiàn)了“一證難求”的現(xiàn)狀，這也直接導致了證券公司經(jīng)紀人招聘熱度的直線上升。近日，中國證券從業(yè)考前培訓第一品牌(http://www.bkw.cn)與被稱為中國金融行業(yè)的“LinkedIn”的金融圈網(wǎng)(http://www.jrq.cn)強強聯(lián)合，推出證券公司經(jīng)紀人招聘精準解決方案，在金融行業(yè)人才招聘領域引起強烈反響。

眾所周知，在如今的證券行業(yè)，證券經(jīng)紀業(yè)務是證券公司的主要業(yè)務，而證券經(jīng)紀人作為證券經(jīng)紀業(yè)務的主體，自然而然成為了證券行業(yè)的“排頭兵”。據(jù)行內人士介紹說，專業(yè)級別的證券經(jīng)紀人是鉆石，各大券商甚至都把他們當成公司的高端客戶來對待。畢竟，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，靠大量的業(yè)務員根本留不住客戶，提供專業(yè)性的高端服務才是經(jīng)紀業(yè)務競爭中制勝的關鍵。因此，高端、專業(yè)性的經(jīng)紀人才是證券公司招募的重點及持續(xù)發(fā)展的基石。

同時，作為人才招聘的傳統(tǒng)方式，三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站多是綜合性的門戶網(wǎng)站，擁有海量的求職招聘信息。但是，隨著企業(yè)招聘要求的提升及中高端人才招聘需求的擴大，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的信息匹配度不高、垃圾信息過多、互動性差、個性化增值服務欠缺等弊端也逐漸顯現(xiàn)。因此，專業(yè)性信息與個性化招聘結合的招聘模式逐漸成為行業(yè)人才招聘的新亮點。

正是在這樣的大背景下，為了滿足證券公司對經(jīng)紀人大量招聘的需求，與金融圈充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推出了聯(lián)合招聘解決方案，以專業(yè)為導向、雙向互動的特點來幫助證券公司快速、有效地找到擁有從業(yè)資格的證券行業(yè)經(jīng)紀人。

與金融圈充推出聯(lián)合招聘解決方案

據(jù)了解，作為全國十大品牌教育集團與全國十大網(wǎng)絡教育機構的，經(jīng)過5年的發(fā)展，已經(jīng)累計幫助30多萬的考生順利通過證券、期貨等金融行業(yè)從業(yè)資格考試，注冊會員達160萬，在積累行業(yè)人才數(shù)據(jù)的同時，對證券行業(yè)人才特點與供求形勢有著充分的了解。另一方面，金融圈是中國成立最早、規(guī)模最大的高端金融人士實名制商務社交網(wǎng)站，植根金融，定位高端，被稱為“中國金融行業(yè)的LinkedIn”，專注于為銀行、證券、期貨、基金等行業(yè)從業(yè)人員及機構提供求職、招聘、互動交流等服務，網(wǎng)站活躍用戶已超過100萬。因此，專業(yè)人才提供者與個性化招聘平臺的強勢結合，必然會在金融行業(yè)專業(yè)性、中高端人才招聘領域備受關注。

從現(xiàn)實來看，與美國證券行業(yè)經(jīng)紀人發(fā)展程度相比，中國目前的證券行業(yè)經(jīng)紀人制度發(fā)展仍處于初始階段，中國快速發(fā)展的證券市場對經(jīng)紀人的需求巨大，未來發(fā)展前景廣闊。與金融圈網(wǎng)的強強聯(lián)合，勢必為中國證券經(jīng)紀人行業(yè)的專業(yè)化、規(guī)模化及規(guī)范化發(fā)展提供強有力的支撐，在滿足證券公司人才需求的同時，也將進一步推動中國證券行業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。