證券業人才從業管理后續教育機制日臻完善
發布時間：2011-10-22 共1頁
證券業協會：證券業人才招聘選拔從業管理后續教育機制日臻完善
近些年，隨著金融體系的日益完善及金融行業的強勢發展，我國金融業已經爆發出了巨大的發展潛力，成為了各行人才爭相選擇的求職、就業首選目標。與此同時，金融業內部為四面八方的人才提供的招聘、選拔、準入、培養、教育培訓機制也隨之日臻完善。
2011年是我國證券行業關鍵的轉型期，這一轉型順勢加劇了高校畢業生及想躋身金融領域的社會在職人士報考證券從業資格的熱情。有業內人士稱，在證券業新監管體系的自主轉型升級環境下，各大證券公司都在大范圍招兵買馬，力求尋找最優質的“千里馬”。而此時具備從業資格，并接受最權威的行業內知識普及、行業基礎知識及相關實際操作“爛熟于胸”的人士，無疑會成為“首爭對象”。
某券商負責人表示，中國證券市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切，尤其是證券經紀人，不僅要具備證券從業資格、有扎實的金融學基礎知識，還要有著自己對市場長期觀察之后的投資經驗，即在后期從業中對其自身結合實踐、不斷學習、增強投研判斷力等的訴求要更為嚴格。如果說進入證券行業已相當的嚴格和苛刻的話，那么要保住證券行業“金領”職業則需要付出更多的努力，既要從業，也要執業。
為適應證券從業人員人才機制建設的需求，提高證券從業人員后續培訓的有效性，根據有關政策規定，證券從業人員除需具備證券從業資格以外，還需在年檢期間完成30個后續職業培訓學時，且每年不少于15學時，其中必修學時不少于10學時，選修學時不少于5學時。證券從業人員每年須通過證券協會遠程培訓系統完成10個必修后續職業培訓學時，否則不得參加從業人員年檢。
證券行業面對整個市場的人才需求，在人才培養、選拔、教育、培訓的長效機制上已日臻完善。對于有志進入證券業的高校畢業生及社會在職人士來說，充分利用現代網絡學習資源，養成自主學習、終身學習的良好職業習慣，才能緊跟行業高速發展的腳步，并為自己的職業發展奠定穩固的基礎。
