人才為證券業核心 持證上崗催熱從業資格考試
發布時間：2011-10-22 共1頁
證券業是人力資源密集型行業，其本身靈活的流動性、較高的風險性、及動態的回報性等顯著行業特征，決定其對行業各領域、崗位等人才配置上具有較高、較密集的人才要求，即對人才的需求很大，對人才的專業知識和專業技能要求很高。
1995年，國務院證券委發布了《證券從業人員資格管理暫行規定》，開始在我國推行證券業從業人員資格管理制度。根據相關規定，所以從事證券業務的機構中從事證券相關業務的專業人員，必須在取得從業資格的基礎上取得執業證書，才能從事相應的證券活動。每位證券從業人員，都必須通過證券從業資格考試，掌握證券業專業知識和技能，取得相應的資質才能進入證券行業。
證券從業資格證是招聘方錄用的重要依據
通過證券從業資格考試不僅是進入證券行業的必經門檻，也是進入金融機構、上市公司、會計公司、投資公司、大型企業集團、財經媒體、政府經濟部門人才引進和錄用的重要參考依據之一。顯然，專業性的人才是證券行業等金融機構必不可少的核心資源。
而且，證券業以“投資顧問式”服務為主，從業人員的職業操守、合格意識和專業服務能力都是增強企業核心競爭力的重要因素。鑒于我國證券市場發展時間所限、及行業人才頻繁的流動，人才的重要性與人才配置兩者明顯不匹配。據中國證券業協會消息，截止2011年5月，國內107家證券公司投資顧問共一萬余人，按投資顧問服務僅覆蓋50萬元及以上客戶群的標準計算，目前一名投資顧問服務及潛在服務對象達170名。如果按較為理想標準分劃，每位投資顧問服務100位以內的優質客戶，當前則至少需要1.83萬名投資顧問。從現階段來看，人才缺乏或將會影響到證券業的快速發展。
人才發展是證券行業發展的重要基礎，不斷加強證券從業人員自律管理和規劃培養是證券業人才發展的重要戰略。國內證券從業資格考試權威考前培訓機構負責人介紹稱，近年來，中國證券業協會圍繞從業人員考試、執業注冊、資格管理、后續職業培訓和誠信建設等環節不斷加強證券從業人員自律管理。要求各類機構專業崗位人員必須由會員單位統一申請執業注冊，嚴格執行“持證上崗”；并以年檢工作為核心，加強了從業人員“持證上崗”的監督管理力度。
據記者了解，近年來，證券從業資格考試已越來越火熱，僅2011年第一次、第二次全國證券從業資格考試的報考人數與去年同比增長29.33%、24.2%。而剛剛結束的第三次全國證券從業資格考試的報考人數也較去年同期有顯著增長。（http://www.bkw.cn ）負責人認為，以此趨勢來看，將在10月10日開始報名，報名時間截止至10月26日，并于11月26日、27日在全國40個城市統一開考的2011年第四次也是最后一次證券從業資格考試的報名人數出現放量式增長也不足為奇，或有可能再創證券從業資格考試報考人數新高。
證券行業是人力資源密集型行業，人才發展是行業發展的重要基礎，只有人才才能帶動證券業的持續發展。證券業只有源源不斷地為自身培養和儲備大量人才，才能實現健康、可持續發展。相信，隨著中國金融服務水平的不斷提升，以證券業為代表的金融服務業將人才作為核心競爭力已是不爭的事實。
