淺談熱電企業(yè)安全文化建設（一）
發(fā)布時間：2010-01-14 共2頁
3.2 導向作用
安全文化能指導企業(yè)安全管理工作健康發(fā)展，建立和不斷完善安全保證體系，提高企業(yè)整體管理水平;能增強職工的安全意識、社會公德和科技文化知識;能引導職工自覺搞好安全，不斷改善作業(yè)條件，建立一個安全、舒適、文明的生產環(huán)境。
3.3 激勵作用
企業(yè)安全文化能夠激勵全體員工積極、向上，振奮精神，促使企業(yè)形成一個講文明、懂禮貌、自覺遵章守紀的良好氣氛，最大限度地激發(fā)職工安全生產的積極性。
3.4 教育作用
安全文化可以使職工在文化環(huán)境、氛圍的陶冶下，通過安全文化知識、安全技能的宣傳和教育，通過各級領導、先進典型、老工人的自身表率行為、態(tài)度的誘導和啟迪，潛移默化地形成良好的文化素養(yǎng)、意志和一般的行為準則，起到了潛在教育的作用。
3.5 約束作用
安全文化能使職工逐步養(yǎng)成遵章守紀，安全自律的習慣，達到上標準崗、干標準活、自覺約束的良好效果。以法律、法規(guī)為準繩，通過標準化作業(yè)，科學地規(guī)范了人的行為，極大地限制了人的不安全行為，減少了發(fā)生事故的概率。
3.6 保護作用
安全文化使企業(yè)決策層、管理層和作業(yè)者三部分都嚴格按照安全規(guī)范和行為準則去自覺地進行安全生產的決策、管理和作業(yè)，各自恪盡職守，自覺為企業(yè)承擔責任。這就構成了安全文化的三位一體，從而起到了減少和避免事故，保護企業(yè)財產和保護職工安全和健康的作用。
