一級法規(guī)精講講義之勞動法
發(fā)布時間：2018-01-23 共3頁
1Z301182～1Z301183
1Z301182掌握勞動保護的規(guī)定
一、勞動安全衛(wèi)生
根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：
(1) 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
二、女職工和未成年工特殊保護
1．女職工的特殊保護
根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2．未成年工特殊保護
所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，對未成年工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
【案例】由于試驗任務繁重，某路橋公司招聘了兩個15周歲的男孩幫助施工單位的試驗人員做試驗。你認為施工單位的行為是否合法?
分析：不合法。
依據(jù)《勞動法》，施工單位可以聘用未成年工，未成年工指的是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。但是卻不可以聘用不足16周歲的勞動者，后者我們俗稱為“童工”。
1Z301183掌握勞動爭議的處理
勞動爭議，是指用人單位和勞動者之間，因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商 勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，可以依法申請調解和仲裁。
二、調解
《勞動法》規(guī)定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
勞動爭議發(fā)生后．當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的．由勞動爭議調解委會制作調解書。與和解協(xié)議一樣．調解書也不具備強制執(zhí)行力，只能靠當事人自覺履行。調解也不是處理勞動爭議的必要程序，當事人不愿調解或調解不成的，可“接依法申請仲裁。
三、仲裁
勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁，應當在法律規(guī)定的仲裁時效內提出，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的．當事人必須履行。
當事人對仲裁裁決不服的。可自收到仲裁裁決書之日起15內向人民法院提起訴訟。
逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的．另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
四、訴訟
1Z301182掌握勞動保護的規(guī)定
一、勞動安全衛(wèi)生
根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：
(1) 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
二、女職工和未成年工特殊保護
1．女職工的特殊保護
根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2．未成年工特殊保護
所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，對未成年工的特殊保護規(guī)定主要包括：
(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
【案例】由于試驗任務繁重，某路橋公司招聘了兩個15周歲的男孩幫助施工單位的試驗人員做試驗。你認為施工單位的行為是否合法?
分析：不合法。
依據(jù)《勞動法》，施工單位可以聘用未成年工，未成年工指的是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。但是卻不可以聘用不足16周歲的勞動者，后者我們俗稱為“童工”。
1Z301183掌握勞動爭議的處理
勞動爭議，是指用人單位和勞動者之間，因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商 勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，可以依法申請調解和仲裁。
二、調解
《勞動法》規(guī)定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
勞動爭議發(fā)生后．當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。經(jīng)調解達成協(xié)議的．由勞動爭議調解委會制作調解書。與和解協(xié)議一樣．調解書也不具備強制執(zhí)行力，只能靠當事人自覺履行。調解也不是處理勞動爭議的必要程序，當事人不愿調解或調解不成的，可“接依法申請仲裁。
三、仲裁
勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁，應當在法律規(guī)定的仲裁時效內提出，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的．當事人必須履行。
當事人對仲裁裁決不服的。可自收到仲裁裁決書之日起15內向人民法院提起訴訟。
逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的．另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
四、訴訟
