整理一級建造師法規知識考點資料(三)
發布時間：2018-01-23 共2頁
51．P38、（5）環境保護行政主管部門應當對建設項目投入生產或者使用后所產生的環境影響進行跟蹤檢查，對造成嚴重環境污染或者生態破壞的，應當查清原因、查明責任。依法追究其法律責任。
52．1Z301142“三同時”：必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
53．P39、（5）環境保護設施竣工驗收，應當與主體工程竣工驗收同時進行。需要進行試生產的，建設單位應當自建設項目投入試生產之日起3個月內，向主管部門報告。
54．（7）環境保護設施竣工驗收申請之日起30日內，完成驗收。
55．P41、（4）1）建筑工程一切險自工程開工之日或在開工之前工程用料卸放于工地之日開始生效，施工機具保險自其卸放于工地之日起生效。
（5）免賠額指：由被保險人承擔的損失額。
工程本身的免賠額為保險金額的0.5%—2%；施工機具等的免賠額為保險金額的5%。
56．P43、（3）1）第三個黑點：附帶投保的土木建筑工程項目，這些項目一般不在安裝合同以內，但可在安裝險內附帶投保；如果土木建筑工程項目不超過總價的20%，整個項目按安裝工程一切險投保；介于20%和50%之間，若超過50%，整個項目按建筑工程一切險投保。
57．P44、（2）2）勞動內容合法，以書面形式訂立。
•勞動合同期限；
•工作內容；
•勞動保護和勞動條件；
•勞動報酬；
•勞動紀律；
•勞動合同終止的條件；
•違反勞動合同的責任。
3）勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
58．P45、2）用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
•在試用期間被證明不符合錄用條件的；
•嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
•嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
•被依法追究刑事責任的。來源：
59.3）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
•勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
•勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
•勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
60.4）用人單位不得解除勞動合同的情形
•患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
•患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
•女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
•法律、行政法規規定的其他情形。
