一級建造師建設工程法規與相關知識七
發布時間：2018-01-23 共3頁
22.下列選項中，（ ）符合《勞動法》對女工特殊保護的規定。
A．根據婦女生理特點組織勞動就業，實行男女同工同酬
B．禁止安排女職工從事礦山井下勞動
C．禁止安排女職工從事國家規定的第一級體力勞動強度的勞動
D．不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業
E．對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
23.根據《勞動法》，有 （ ）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
A．勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
C．勞動者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
24. 根據《勞動法》，勞動者有（ ）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴重違反勞動紀律
C．嚴重違反用人單位規章制度
D．被依法追究民事責任
E．被依法追究刑事責任
25.根據《勞動法》，勞動合同應當具備以下條款（ ）。
A．勞動合同期限 B．工作內容
C．勞動保護和勞動條件 D．試用期限
E．勞動紀律
勞動合同中可以約定試用期限，但試用期限不是勞動合同的必備條款。
26.下列選項中，（ ）符合《勞動法》對未成年工特殊保護的規定。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
D．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
E．用人單位應當對未成年工不定期進行健康檢查
