又黄又www的网站_青青草.com_在线亚洲美日韩_九九九国产视频_√天堂8资源中文在线_一区二区三区免费网站_久久久久国产一区二区三区_人妻激情偷乱视频一区二区三区_一本到在线视频

09咨詢工程師考試項目組織與管理自測題(9)

發布時間:2010-01-14 共2頁

2009年度注冊咨詢工程師(投資)職業資格考試時間為4月17日,18日,19日。為了幫助考生復習備考,特整理了工程項目組織與管理自測題,以幫助考生鞏固對知識的掌握。

 

  1、下列關于銀行對工程項目貸前管理的內容表述正確的是( )

  A、進行貸款基本調查

  B、進行信用評價分析

  C、對借款人進行財務評價

  D、對貸款項目進行評估

  E、貸款風險預警

  2、職能式組織結構的優點有( )

  A、項目團隊中各成員無后顧之憂

  B、各職能部門可以在本部門工作與項目工作任務的平衡中去安排力量

  C、項目團隊的成員有同一部門專業人員作技術支撐,有利于提高項目的專業技術問題的解決水平

  D、有利于公司項目發展與管理的連續性

  E、有利于不同職能部門的團隊成員之間的交流

  3、在項目團隊發展的規范階段要注意的問題包括( )

  A、團隊工作規則的調整與完善

  B、團隊價值取向的倡導

  C、團隊文件的培養

  D、團隊目標和工作任務的堅定

  E、團隊精神的奠定

  4、變更令附件一般包括( )

  A、產生變更的原因和詳細的變更內容說明

  B、變更工作的工程量表

  C、設計資料

  D、設計圖紙

  5、工業項目可行性研究報告質量標準中,風險分析情況綜合評價應具體包括( )情況。

  A、自然風險分析

  B、財務金融風險分析

  C、經營風險分析

  D、管理風險分析

  E、政策風險分析

  6、項目雇員考核的內容有( )

  A、工作效率

  B、工作紀律

  C、工作質量

  D、工作成本

  E、工作時間

  7、有關工程項目人力資源管理的表述中正確的選項是( )

  A、以更高的效益為目標

  B、以更好地完成客戶的委托任務為目標

  C、是對工程項目人力資源進行計劃、獲取和發展的管理過程

  D、科學合理地分配人力資源,實現人力資源與工作任務之間的優化配置,調動其積極性

  E、是指工程項目有關參與方為提高項目工作效率,高質量地完成客戶委托任務

  8、屬于項目管理組織體系直接管理子系統的是( )

  A、綜合管理

  B、范圍管理

  C、質量管理

  D、運營管理

  E、財務管理

  9、職能式組織結構的優點有( )

  A、項目團隊中各成員無后顧之憂

  B、各職能部門可以在本部門工作與項目工作任務的平衡中去安排力量

  C、項目團隊的成員有同一部門專業人員作技術支撐,有利于提高項目的專業技術問題的解決水平

  D、有利于公司項目發展與管理的連續性

  E、有利于不同職能部門的團隊成員之間的交流

  10、開展項目的后評價工作,具體包括( )

  A、過程評價

  B、績效評價

  C、持續性評價

  D、在以上評價的基礎上提出項目發展的對策建議,供委托方與有關方面參考

  E、一定時期的運營管理

  參考答案:1:A、B、C、D、 2:A、B、C、D、 3:A、B、C、E、 4:B、C、D、 5:B、C、D、E 6:A、B、C、D、 7:B、C、D、E、 8:A、B、C、D、 9:A、B、C、D、 10:A、B、C、D

百分百考試網 考試寶典

立即免費試用
日韩三级av在线| 国产午夜精品理论片a级大结局| 日韩在线观看免费高清| 这里只有精品6| 久久久人人人| 每日在线观看av| 精品国产亚洲一区二区三区大结局| 国产欧美日韩三区| 国产不卡一二三| 韩国精品主播一区二区在线观看 | 91精品国产一区二区三密臀| 337p亚洲精品色噜噜噜| 久久久久久久影视| heyzo一本久久综合| 欧美日韩一区二区三区在线| 天天爽夜夜爽人人爽| 久久午夜老司机| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃91| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| www欧美com| 国产日韩视频一区二区三区| 在线视频精品免费| 日韩欧美在线网址 | 在线免费观看你懂的| 久久久久久国产精品久久| 欧美xxxx做受欧美88bbw| 久久久视频精品| 在线免费91| 亚洲午夜久久久久久久| www.4438全国最大| 精品爽片免费看久久| 欧美视频在线观看一区| 欧美精品福利在线| 国产精品99久久久久久大便| 日本黄色www| 国产农村老头老太视频| 在线小视频网址| 日韩免费成人| 日本免费中文字幕在线| 国产精品69久久久| 成人毛片一区二区| 亚州国产精品视频| 先锋av在线资源| 五月天色综合| 国产精品1区2区| 亚洲一区二区精品视频| 久久99亚洲精品| 男人日女人bb视频| 精品乱码一区内射人妻无码 | 91看片在线播放| 波霸ol色综合网| 日本一区精品视频| 99久久精品久久久久久清纯| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 国产精品久久久久免费| 毛片网站免费观看| 成人亚洲国产| 精品乱码一区二区三区四区| 国产**成人网毛片九色 | 91精品国产成人www| 热久久天天拍国产| 成年女人色毛片免费| 亚洲第一天堂久久| 亚洲国产综合色| 在线观看黄色片| 亚洲精品一区二| 久久精品在线| 国产精品污视频| 亚洲国产成人精品电影| www.久久久久.com| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 一个人看的日本www的免费视频| 5566成人精品视频免费| 久久久久影视| 91av免费观看| 国产精品三级电影| 国产精品冒白浆免费视频| 韩国福利视频一区| 国产精品久久免费| 综合 欧美 亚洲日本| 国产一区二区h| 国产精品美女一区二区三区| 在线成人中文字幕| 久久久久免费看黄a片app| 国产婷婷在线视频| 性欧美xxx69hd高清| 久久这里只有精品首页| 欧美一区二区三区免费视| 亚洲av成人片无码| 美女一级全黄| 亚洲美女毛片| 日韩视频中文字幕| 成年网站免费在线观看| www.91popny.com| 欧美系列电影免费观看| 欧美一级二级三级蜜桃| 国产精品无码人妻一区二区在线 | 欧美美乳视频| 欧美视频一区二区在线观看| 一区二区三区四区视频在线观看 | 欧美少妇xxxx| 日韩欧美在线一区二区三区| 分分操这里只有精品| 国产美女高潮| 性欧美欧美巨大69| 国产一区二区久久精品| 污污污www精品国产网站| 亚洲精品666| 激情深爱一区二区| 国产日本欧美一区| 男操女视频网站| 少妇高潮一区二区三区99| 色美美综合视频| 欧美丰满熟妇xxxxx| 97在线免费| 日韩精品乱码免费| 国产成人激情小视频| 国产精品21p| 激情欧美一区二区三区黑长吊| 欧美日韩国产一区二区三区| 日本人体一区二区| 黄瓜视频网站| 捆绑调教一区二区三区| 国产精品久久久久久av福利| www.久久久久久久| 国产在线一区不卡| 精品少妇一区二区三区在线播放| 欧美国产在线一区| 亚洲免费激情视频| 国产在线高清视频| 亚洲免费av网站| 菠萝蜜视频在线观看入口| 日批视频在线播放| 久久在线视频免费观看| 在线成人激情视频| 91成人在线观看喷潮蘑菇| 日韩大胆人体| 欧美激情中文不卡| 亚洲AV无码成人精品一区| 欧美三级又粗又硬| 亚洲专区免费| 成人激情黄色网| 亚洲第九十九页| 另类图片第一页| 中文字幕少妇一区二区三区| 91视频最新网址| 午夜激情成人网| 在线播放中文字幕一区| 黑人玩弄人妻一区二区三区| 91在线导航| 亚洲成av人片一区二区三区| 国产偷人视频免费| 手机福利在线| 亚洲天堂av老司机| 久久精品午夜福利| 视频一区二区三区在线看免费看| 久久在线观看免费| 亚洲色成人www永久在线观看 | 亚洲精品综合一区二区三区| 在线视频免费在线观看一区二区| 国产精品高清在线观看| 少妇荡乳情欲办公室456视频| 你懂的视频一区二区| 日韩女优人人人人射在线视频| 国产精品一区二区人人爽| 婷婷综合社区| 国产精品a久久久久久| 亚洲高清在线观看视频| 影音先锋中文字幕一区| 国产综合久久久久久| 欧美另类videos粗暴黑人| 喷白浆一区二区| 日韩av一级大片| 网上成人av| 中文字幕综合网| 九九久久久久久| 中文字幕免费高清电视剧网站在线观看| 欧美在线free| www.99re6| 国产精品99久久免费观看| 色综合久久88| 欧美一级淫片免费视频魅影视频| 国产精品一区亚洲| 欧美日韩精品免费观看| 丁香综合在线| 亚洲你懂的在线视频| 又色又爽又黄18网站| 日韩免费va| 久久久av免费| 欧美 日韩 中文字幕| 免费在线看一区| 国产在线xxxx| 91社区在线观看播放| 在线不卡免费欧美| 成人精品免费在线观看| 综合久久精品| 欧美日韩国产精品一卡| 在线免费av观看| 日韩一区二区在线看| 日本中文字幕在线观看视频|