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　第二章 勞動合同和社會保險法律制度

　　一、單項選擇題

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.誠實信用原則

　　C.從屬原則

　　D.協商一致原則

　　2.根據勞動合同法律制度的規定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿( )周歲。

　　A.10

　　B.12

　　C.16

　　D.18

　　3.甲公司招聘了5名服務人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發現甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規定的是( )。

　　A.責令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金

　　B.處以總額為2000元的罰款

　　C.處以總額為2500元的罰款

　　D.處以總額為10000元的罰款

　　4.2011年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據規定，甲公司與乙之間的勞動關系自( )建立。

　　A.2011年6月10日

　　B.2011年6月15日

　　C.2011年6月20日

　　D.2011年8月1日

　　5.2011年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規行為。截止到2012年2月1日，根據規定，王某可要求甲公司再支付( )元工資。

　　A.16500

　　B.19500

　　C.33000

　　D.36000

　　6.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續訂勞動合同時，王某( )。

　　A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同

　　B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

　　C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同

　　D.與甲公司協商一致可以訂立無固定期限勞動合同

　　7.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是( )。

　　A.勞動合同被確認無效，從訂立時起就沒有法律約束力

　　B.勞動合同部分無效的，其他部分仍然有效

　　C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬

　　D.勞動爭議仲裁機構或人民法院有權依法確認勞動合同的無效

　　8.根據《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作( )的，享受帶薪年休假。

　　A.1年以上

　　B.3年以上

　　C.5年以上

　　D.10年以上

　　9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準假。劉某應當在( )回公司上班。

　　A.2010年8月28日

　　B.2010年8月30日

　　C.2010年9月2日

　　D.2010年9月6日

　　10.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可以享受2009年年休假的是( )。

　　A.某教師2009年享受寒暑假共計60天

　　B.甲公司職工王某累計工作2年，2009年請事假累計25天，甲公司扣掉王某25天工資

　　C.劉某累計工作8年，2009年請病假累計3個月

　　D.張某累計工作15年，2009年請病假累計3個月