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11.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述正確的有( )。

　　A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期

　　B.勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

　　12.根據勞動合同法律制度的規定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )。

　　A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

　　C.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　13.根據勞動合同法律制度的規定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有( )。

　　A.用人單位在試用期內提前3日通知勞動者

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　14.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動者違反服務期違約責任的表述中，正確的有( )。

　　A.約定服務期的，用人單位不得按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬

　　B.用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任

　　C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任

　　D.用人單位解除勞動合同的，無權要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯

　　15.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于保守商業秘密和競業限制的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效

　　B.競業限制條款適用范圍應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

　　C.從事同類業務的競業限制期限不得超過2年

　　D.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　16.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于醫療期的表述中，正確的有( )。

　　A.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

　　B.醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算

　　C.醫療期9個月的按18個月內累計病休時間計算

　　D.醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算

　　17.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行

　　B.用人單位發生合并，原勞動合同失效

　　C.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力

　　D.若用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效

　　18.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同變更的表述中，正確的有( )。

　　A.變更勞動合同應當采用書面形式

　　B.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容

　　C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調整該勞動者的工作崗位

　　D.變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可

　　19.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于協商解除勞動合同的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限屆滿，雙方可以協商解除勞動合同

　　B.經協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償金

　　C.雙方當事人具有平等的解除合同請求權

　　D.協商解除勞動合同，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人

　　20.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有( )。

　　A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

　　C.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的