2014年初級會計職稱考試《經濟法基礎》巔峰沖刺卷(6）
發布時間：2014-08-15 共2頁
四、不定項選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關規定。根據規定，根據規定，勞動合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（1年以上包括1年），因此約定試用期1個月 合法；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工 資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法；用 人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得 超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合 法；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
<2>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據規定，用人單位以擔保或者其他名義 向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
<3>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據規定，有下列情形之一，勞動 者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；②用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同。張某在第 二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。
<4>、
【正確答案】 A
【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規定，由勞動 者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補 償。
2、
<1>、
【正確答案】 BD
【答案解析】 根據規定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯 誤；禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金 責任，選項D錯誤。
<2>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 根據規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確 。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動 合同應當續延至服務期滿，選項C正確。
<3>、
【正確答案】 B
【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月 。
<4>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 服務期違約金數額最多是2萬元。根據規定，對已經履行部分服務期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2（萬元）。
3、
<1>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，勞動者可以隨時“通 知”解除勞動合同。
<2>、
【正確答案】 B
【答案解析】 根據規定，根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人 以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告， 甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10％以上，但沒有向工會或全體職工說明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法；另外，用人單位符合 可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經 濟補償不合法。
<3>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規定，在本單位連續工作 滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。
<4>、
【正確答案】 BC
【答案解析】 張某要求在同等條件下被優先聘用合法。根據規定，用人單位裁減人員后 ，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減 的人員。
1、
<1>、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核簽訂勞動合同的相關規定。根據規定，根據規定，勞動合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（1年以上包括1年），因此約定試用期1個月 合法；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工 資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內工資為1000元不合法；用 人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得 超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作 時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此每月加班時間不超過40小時不合 法；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
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【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核勞動者抵押金的交付。根據規定，用人單位以擔保或者其他名義 向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同的簽訂。根據規定，有下列情形之一，勞動 者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；②用人單位初次 實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同。張某在第 二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。
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【正確答案】 A
【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償不合法。根據規定，由勞動 者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補 償。
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【正確答案】 BD
【答案解析】 根據規定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯 誤；禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金 責任，選項D錯誤。
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【正確答案】 ABC
【答案解析】 根據規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確 。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動 合同應當續延至服務期滿，選項C正確。
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【正確答案】 B
【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月 。
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【正確答案】 AC
【答案解析】 服務期違約金數額最多是2萬元。根據規定，對已經履行部分服務期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2（萬元）。
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【正確答案】 AC
【答案解析】 根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向 當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，勞動者可以隨時“通 知”解除勞動合同。
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【正確答案】 B
【答案解析】 根據規定，根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人 以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告， 甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10％以上，但沒有向工會或全體職工說明情況， 也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法；另外，用人單位符合 可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經 濟補償不合法。
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【正確答案】 AD
【答案解析】 張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規定，在本單位連續工作 滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。
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【正確答案】 BC
【答案解析】 張某要求在同等條件下被優先聘用合法。根據規定，用人單位裁減人員后 ，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減 的人員。
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