2010年初級會計職稱考試經濟法基礎：勞動合同法律制度概述重
發布時間：2010-05-20 共1頁
一、勞動合同的概念
(一)概念
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。
(二)特征
與一般的民事合同相比，勞動合同有自身的特征：
1.勞動合同主體具有特定性。
2.勞動合同的內容具有較強的法定性。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
二、勞動合同法的適用范圍
1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用勞動合同法。
2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用勞動合同法。
3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律行政法規或國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。
