2012年初級會計職稱考試《經濟法》學習輔導：醫療期
發布時間：2011-11-09 共1頁
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》預習
第二章 勞動合同法律制度
第三節 勞動合同的主要內容
醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
第二章 勞動合同法律制度
第三節 勞動合同的主要內容
醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
| 工作年限 | 本單位工作年限 | 醫療期 | 計算方法 |
| 10年以下 | 5年以下 | 3個月 | 按6個月內累計病休時間計算 |
| 5年以上 | 6個月 | 按12個月內累計病休時間計算 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6個月 | 按12個月內累計病休時間計算 |
| 5年以上10年以下 | 9個月 | 按15個月內累計病休時間計算 | |
| 10年以上15年以下 | 12個月 | 按18個月內累計病休時間計算 | |
| 15年以上20年以下 | 18個月 | 按24個月內累計病休時間計算 | |
| 20年以上 | 24個月 | 按30個月內累計病休時間計算 |
醫療期內用人單位與職工不得解除勞動合同。醫療期內合同終止，則合同必須延續至醫療期滿，職工仍然享受醫療期內待遇。
