2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章 勞動爭議的解決
發布時間：2012-11-07 共1頁
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點六、勞動爭議的解決
一、勞動爭議及解決方法
（一）勞動爭議的概念及適用范圍
勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議。勞動爭議的范圍：
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
（二）勞動爭議的解決原則和方法
1.解決方法：協商、和解、調解、仲裁、訴訟。
2.解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
