2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章重要考點(diǎn)回顧（2）
發(fā)布時(shí)間：2012-11-07 共1頁(yè)
六、勞動(dòng)合同約定條款（共3項(xiàng)）
（一）試用期
1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
| 勞動(dòng)合同期限 |
試用期 |
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3個(gè)月～1年（不包括1年） |
不得超過(guò)1個(gè)月 |
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1年（包括1年）～3年（不包括3年） |
不得超過(guò)2個(gè)月 |
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3年以上（包括3年）固定期限和無(wú)固定期限的 |
不得超過(guò)6個(gè)月 |
【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
（二）服務(wù)期：
1.服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限定。
2.服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
（三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制
1.競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé)：
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍：限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！ ?/div>
3.競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。
七、醫(yī)療期
（一）醫(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月
在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
【解釋1】醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)。
【解釋2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（二）醫(yī)療期內(nèi)的待遇
1.病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
（一）各種解除和終止的情形及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
| 主要內(nèi)容 |
要 點(diǎn) |
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一、勞動(dòng)合同解除 |
兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除 |
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勞動(dòng)者法定解除情形 |
1.提前通知解除：2種 |
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2.隨時(shí)通知解除：8種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） |
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3.不需告知解除：2種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） |
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用人單位法定解除情形 |
1.無(wú)過(guò)失性辭退：3種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） |
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2.隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除：6種 |
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3.經(jīng)濟(jì)性裁員：4種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） |
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：6種 |
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二、勞動(dòng)合同終止 |
終止的情形：7種（有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） |
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不得終止的規(guī)定：6項(xiàng)（同不得解除勞動(dòng)合同） |
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三、法律后果和責(zé)任 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金 |
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四、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
“三金”區(qū)別，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?種情形、支付標(biāo)準(zhǔn)（年限與基數(shù)） |
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（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資
【解析1】補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解析2】月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法
（三）勞動(dòng)仲裁
1.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
3.仲裁時(shí)效中斷與終止：3種情形：①因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，②或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
4.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
十、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
（一）用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
【提示】區(qū)分補(bǔ)償金與賠償金
1.訂立勞動(dòng)合同中：向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
2.履行勞動(dòng)合同中：50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
3.違法解除和終止勞動(dòng)合同中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
【提示】區(qū)分賠償責(zé)任與違約金
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