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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年真題精選第三章

發(fā)布時(shí)間:2014-02-26 共2頁(yè)

 三、判斷題
  26.職工參加生育保險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)由本人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。()(2013年)
  【答案】×
  【解析】職工參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
  27.甲公司招用王某時(shí),要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。()(2013年)
  【答案】√
  【解析】在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  28.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。()(2013年)
  【答案】√
  【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 29.勞動(dòng)者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。()(2012年)
  【答案】√
  【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
  30.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí),用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。()(2012年)
  【答案】√
  【解析】發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。
  31.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的啟民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()(2011年)
  【答案】√
  32.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()(2011年)
  【答案】√

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