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　1、甲公司為國有大型集團(tuán)公司，實(shí)施多元化經(jīng)營。為進(jìn)一步加強(qiáng)全面預(yù)算管理工作，該集團(tuán)正在穩(wěn)步推進(jìn)以“計劃-預(yù)算-考核”一體化管理為核心的管理提升活動，旨在“以計劃落實(shí)戰(zhàn)略，以預(yù)算保障計劃，以考核促進(jìn)預(yù)算”，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)的高度融合。

　　(1)在2013年10月召開的2014年度全面預(yù)算管理工作啟動會議上，部分人員發(fā)言要點(diǎn)如下：

　　總會計師：明年經(jīng)濟(jì)形勢將更加復(fù)雜多變，“穩(wěn)增長”是國有企業(yè)的重要責(zé)任。結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)董事會對集團(tuán)公司2014年經(jīng)營業(yè)績預(yù)算的總體要求，即：營業(yè)收入增長15%，銷售利潤率實(shí)現(xiàn)10%。

　　財務(wù)部經(jīng)理：主要說兩點(diǎn)：第一，在確定年度經(jīng)營目標(biāo)要點(diǎn)時，需要正確選擇預(yù)測起點(diǎn)。本企業(yè)是以上年的收入為基礎(chǔ)。第二，2013年6月10日，公司總部進(jìn)行了流程再造，各部門的職責(zé)劃分及人員配備發(fā)生了重大變化：2014年的預(yù)算費(fèi)用項(xiàng)目及金額與往年不具有可比性。因此，總部各部門費(fèi)用預(yù)算不應(yīng)該繼續(xù)采用增量預(yù)算法，而應(yīng)采用更為適宜的方法來編制。

　　(2)甲公司2013年預(yù)算分析情況如下表(金額單位：億元)：

項(xiàng)目	2012年度實(shí)際數(shù)	2013年預(yù)算目標(biāo)		2013年預(yù)計實(shí)際可完成值
		金額或比率	較上年實(shí)際增減	金額或比率	較上年實(shí)際增減
營業(yè)收入	700	760	8.57%	765	9.29%
利潤總額	70	71	1.43%	72	2.86%
營業(yè)利潤率	10.00%	9.34%	——	9.41%	——
資產(chǎn)總額	3000	3400	13.33%	3600	20.00%
負(fù)債總額	1800	2350	30.56%	2550	41.67%
資產(chǎn)負(fù)債率	60.00%	69.12%	——	70.83%	——

　　假定不考慮其他因素。

　　要求：

　　(1)根據(jù)2013年有關(guān)預(yù)算指標(biāo)預(yù)計實(shí)際可完成值及董事會要求，計算甲公司2014年?duì)I業(yè)收入及利潤總額的預(yù)算目標(biāo)值。

　　(2)根據(jù)資料(1)，指出正確選擇預(yù)測起點(diǎn)的幾種做法。

　　(3)根據(jù)資料(1)，指出甲公司2014年總部各部門預(yù)算應(yīng)采用的預(yù)算編制方法，并簡要說明理由。
【正確答案】(1)2014年?duì)I業(yè)收入預(yù)算目標(biāo)是：765×(1+15%)=879.75(億元)

　　2014年利潤總額預(yù)算目標(biāo)值：879.75×10%=87.98(億元)

　　(2)企業(yè)在預(yù)測下一年的收入或利潤時，一般的做法有：①以上年的收入或利潤數(shù)為基礎(chǔ);②以前幾年平均增長率為基礎(chǔ);③以上年的收入和利潤數(shù)為基礎(chǔ)。

　　(3)甲公司2014年總部各部門費(fèi)用預(yù)算應(yīng)采用的預(yù)算編制方法是：零基預(yù)算法。

　　理由：2014年的預(yù)算費(fèi)用項(xiàng)目及金額與往年不具有可比性。

　　【答案解析】

　　【該題針對“預(yù)測與年度經(jīng)營目標(biāo)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】