2011年度秋季中國精算師資格考試指南（精算師部分）
發布時間：2014-02-26 共8頁
F4員工福利計劃
考試時間：4小時
考試形式：客觀題（30%），主觀題（70%）
考試要求：
本科目是關于員工福利計劃原理與實務的課程，涵蓋了員工福利計劃基礎、社會保險、養老金計劃、團體保險等四部分的內容，重點強調社會保險、養老金計劃和團體保險的設計與精算評估。通過本科目的學習，考生應了解員工面臨的風險與風險管理、員工福利計劃的產生與發展、員工福利計劃的類型等基本內容；了解我國的社會保險、企業年金和團體保險的發展現狀；熟悉社會保險、養老金計劃和團體保險的基本類型與發展趨勢；熟悉社會保險的融資與精算評估方法；掌握養老金計劃和團體保險產品的設計原理與風險評估；掌握養老金計劃精算評估的方法與應用等。
考試內容：
A、員工福利計劃概述（分數比例約5%）
1. 員工福利計劃的含義及分類
2. 員工面臨的風險及其風險管理
3. 員工福利制度的發展及中國的員工福利制度
B、社會保險（分數比例約20%）
1. 社會保險的含義及中國的社會保險制度
2. 社會保險的融資
3. 社會養老保險的精算評估
4. 醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的年度收支估計
5. 社會保險精算報告的主要內容
C、養老金計劃設計（分數比例約為15%）
1. 養老金計劃的種類、特點及發展趨勢
2. 養老金計劃設計的基本內容
3. DB養老金計劃的設計
4. DC養老金計劃的設計
5. 混合養老金計劃的設計
D、養老金計劃的精算評估（分數比例約為20%）
1. 養老金精算評估及精算假設
2. DB養老金計劃成本和債務的基本概念
3. DB養老金計劃的成本和債務的評估方法
4. DC養老金計劃的風險評估
5. DC養老金計劃的費用種類及評估
E、養老金計劃資產管理（分數比例約為5%）
1. 養老基金的資產配置與風險管理
2. 養老基金的資產負債管理
3. 養老基金的會計
F、 中國的企業年金（分數比例約為10%）
1. 中國企業年金制度的特點及治理結構
2. 中國企業年金的投資管理、賬戶管理及企業年金監管規范
G、團體保險（分數比例約為25%）
1. 團體保險的含義及特點，團體保險合同的主要內容
2. 團體保險產品及其特點，保險公司的健康保障委托管理業務。
3. 團體保險的營銷、核保和理賠
4. 團體保險費率的厘定
5. 團體保險準備金評估
考試指定教材和參考文獻：
中國精算師資格考試用書：《員工福利計劃》王曉軍主編，楊智呈主審，中國財政經濟出版社2011版，第1-15章。
