新形勢下水利行業技術工人隊伍建設
發布時間：2018-01-23 共2頁
當今，我國正處在一個經濟轉型的新時期，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，在促進我國經濟發展和社會的進步帶來勃勃生機和強大動力的同時，也給中國社會和經濟、尤其是新形勢下水利行業從事經營性質職工的思想觀念帶來了巨大的震蕩和沖擊。對此我們一方面理應對已經發生的或可能發生的職工思想狀況給予高度關注和深入思考，同時也要注重做好水利行業改革后從事經營的職工隊伍建設，不斷加強和提高新形勢下水利行業技術工人隊伍的整體素質，以適應當今市場經濟以及水利行業改革發展的需要。
一、加強水利技術工人隊伍建設的必要性
當今我們所處的世界，已是信息、知識更新飛速發展的時代，科技技術進步步伐加快。在快速發展變化的社會進程中，一個行業、一個企業直至一個單位是否能夠融入社會生存和蓬勃健康的發展，很大程度上則取決于是否具有科技創新的能力及先進的科學管理經營。而能否創新發展，說到底取決于單位或部門的科學技術和人才資源隊伍狀況如何。從某種意義上來說，國家、行業、單位之間的競爭實質上也就是科技、人才等方面的競爭，這早已成為現代社會中人們的共識。對我們水利行業來說同樣如此，注重科技創新、不斷加大對人才資源的開發、培養和教育，特別是加強技水利行業技術工人隊伍建設在當今社會更顯得尤為重要和迫切。
（一）、加強技術工人隊伍建設是當今時代的需要
水利事業發展到二十一世紀的今天，我國的治水思路有了戰略性的調整和轉變。隨著我國改革開放、社會經濟的快速發展，水利行業針對國民經濟和社會發展的內在要求以及人類對自然生態環境依賴狀況等提出了新的治水思路，即：要實現從傳統水利向現代水利、可持續發展水利轉變，以水資源持續利用來支持我國經濟社會的可持續性發展。水利的發展以維護自然和人類的生存環境為首要前提，繼而達到人與自然的和諧相處。我們說的實現治水思路的不斷更新轉變，離不開黨和政府的關心支持，離不開各級領導以及水利專家們決策理念的轉變，離不開廣大水利行業技術工人的思想觀念的轉化和整體技能水平的提高，實現治水思路的轉變和達到理想的目標，最終還是要通過我們廣大的干部職工的共同努力、用雙手才能變為現實。因此，我們要注重加強水利行業技術工人的培養和開發工作，不斷加強他們的文化理論知識和專業技能培訓，強化提高他們的政治素質，增強他們的政治責任感和工作責任心，從而使其能夠具備有良好的職業道德、較高的理論水平和過硬的實際操作能力，更好的把新的觀念、新的治水理念、新的發展目標貫徹落實到我們的實際工作中去。
（二）、加強技術工人隊伍建設是提高水利建設和管理水平的需要
我們的水利工程的建設和管理，除需要依靠先進的科學技術和各類設備器材外，還要依靠一大批具備、掌握一定科技知識和操作技能的技術工人。在從事各項水利工程的建設與管理中，先進的設備和儀器可以從國外進口或國內自我研制為我所用，但使用操作這些先進設備儀器的技術工人做不到全部從國外招來引進，擔當主力軍的技術工人隊伍仍是要靠我們自己來培訓。顯而易見，僅單靠先進的機械設備，完全依賴國外的專家顧問，沒有我們自己的高素質的技術工人隊伍，沒有過硬的專業技能本領就不能夠充分的發揮先進設備儀器應有的效能作用，也就難以高質量、高效率的提高工程建設和管理的水平。平時我們也時有看到，有些水利工程建設科技創新、工程質量、功能效率不高，這里除了工程設計、施工管理等方面的因素外，與建設工程的技術工人的能力和水平高低也無不有很大的關系。
（三）、加強技術工人隊伍建設是當前市場經濟發展的需要
隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步深化與完善，水利工程管理體制加快了改革創新發展的步伐，這不僅是適應新形勢下經濟發展需求的一個重要環節，同時也轉變了人們多年來傳統的工作方式和管理模式的習慣思維。 這就要求我們在扎實做好水利工程施工、確保好防洪工程安全的同時，也要逐步適應當今社會市場經濟發展的需要，提高對市場經濟發展重要性的認識，加大科學管理，認真搞好技能人才隊伍的培養和開發工作，積極投身和參與市場競爭，促進我們水利行業經濟的不斷發展前進，努力為本行業、單位和部門創造出良好的經濟效益。目前，雖說我們水利行業中的許多單位建立起了經營公司或經濟實體，有的單位發展勢頭、經濟效益較好，但有的則勉強維持或瀕臨關門倒閉之境地。究其原因，我們暫且不談經營管理水平、規模大小、機械設備等方面如何，單從從事生產經營的技術工人素質的高低來說，不能不說是占據著其中相當重要的因素和作用。我們常常可以看到一些經濟效益好的行業或單位，往往十分注重研究市場發展的規律、重視科技創新、注重科學管理和技術人才的開發尤其職工團隊整體素質的提高，從而實現創優質管理、優質團隊、創優質產品、創優質服務、增強市場競爭力和擴大市場占有率，繼而得以不斷的發展壯大以致形成良性循環。反之，效益差的單位在提高職工隊伍素質方面往往重視不夠，缺乏科技創新和人才發展的戰略眼光，只顧眼前或短期利益，沒有強勁的參與市場競爭的實力和能力，因而就很難取得好的經濟效益，更難以在市場經濟中生存站穩發展。只有通過我們多方不懈的努力和經營，達到內強素質、外樹形像，加強技術工人隊伍整體素質和質量管理的提高，不斷增強我們參與市場競爭的能力，這樣不僅能夠給我們的行業自身創造了經濟效益，同時也會給社會帶來一定的社會效益。比如我們黃河系統的河道修防工，能夠運用所學水利專業方面的知識和技能，集工程維修、養護知識技能于一身，確保了江河堤壩工程的安全完整。又比如水文勘測工，能夠運用所掌握的知識技能及時準確地測報分析水情等各方面的情況，為我們防洪抗洪贏得了寶貴的時間，避免了國家和人民生命財產遭受損失，維護了社會的安定，他們所帶來的巨大的社會效益是不可估量的。當然，要實現水利事業的振興發展，實現人水和諧的夢想，同樣要求我們水利人長期不懈的努力奮斗和持之以恒的學習、探索和實踐，需要有掌握先進技術和先進設備的素質和技能，因而，形勢的發展、市場經濟的需求、崗位工作的需要都迫切要求必須加強水利行業技術工人隊伍的建設。
一、加強水利技術工人隊伍建設的必要性
當今我們所處的世界，已是信息、知識更新飛速發展的時代，科技技術進步步伐加快。在快速發展變化的社會進程中，一個行業、一個企業直至一個單位是否能夠融入社會生存和蓬勃健康的發展，很大程度上則取決于是否具有科技創新的能力及先進的科學管理經營。而能否創新發展，說到底取決于單位或部門的科學技術和人才資源隊伍狀況如何。從某種意義上來說，國家、行業、單位之間的競爭實質上也就是科技、人才等方面的競爭，這早已成為現代社會中人們的共識。對我們水利行業來說同樣如此，注重科技創新、不斷加大對人才資源的開發、培養和教育，特別是加強技水利行業技術工人隊伍建設在當今社會更顯得尤為重要和迫切。
（一）、加強技術工人隊伍建設是當今時代的需要
水利事業發展到二十一世紀的今天，我國的治水思路有了戰略性的調整和轉變。隨著我國改革開放、社會經濟的快速發展，水利行業針對國民經濟和社會發展的內在要求以及人類對自然生態環境依賴狀況等提出了新的治水思路，即：要實現從傳統水利向現代水利、可持續發展水利轉變，以水資源持續利用來支持我國經濟社會的可持續性發展。水利的發展以維護自然和人類的生存環境為首要前提，繼而達到人與自然的和諧相處。我們說的實現治水思路的不斷更新轉變，離不開黨和政府的關心支持，離不開各級領導以及水利專家們決策理念的轉變，離不開廣大水利行業技術工人的思想觀念的轉化和整體技能水平的提高，實現治水思路的轉變和達到理想的目標，最終還是要通過我們廣大的干部職工的共同努力、用雙手才能變為現實。因此，我們要注重加強水利行業技術工人的培養和開發工作，不斷加強他們的文化理論知識和專業技能培訓，強化提高他們的政治素質，增強他們的政治責任感和工作責任心，從而使其能夠具備有良好的職業道德、較高的理論水平和過硬的實際操作能力，更好的把新的觀念、新的治水理念、新的發展目標貫徹落實到我們的實際工作中去。
（二）、加強技術工人隊伍建設是提高水利建設和管理水平的需要
我們的水利工程的建設和管理，除需要依靠先進的科學技術和各類設備器材外，還要依靠一大批具備、掌握一定科技知識和操作技能的技術工人。在從事各項水利工程的建設與管理中，先進的設備和儀器可以從國外進口或國內自我研制為我所用，但使用操作這些先進設備儀器的技術工人做不到全部從國外招來引進，擔當主力軍的技術工人隊伍仍是要靠我們自己來培訓。顯而易見，僅單靠先進的機械設備，完全依賴國外的專家顧問，沒有我們自己的高素質的技術工人隊伍，沒有過硬的專業技能本領就不能夠充分的發揮先進設備儀器應有的效能作用，也就難以高質量、高效率的提高工程建設和管理的水平。平時我們也時有看到，有些水利工程建設科技創新、工程質量、功能效率不高，這里除了工程設計、施工管理等方面的因素外，與建設工程的技術工人的能力和水平高低也無不有很大的關系。
（三）、加強技術工人隊伍建設是當前市場經濟發展的需要
隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步深化與完善，水利工程管理體制加快了改革創新發展的步伐，這不僅是適應新形勢下經濟發展需求的一個重要環節，同時也轉變了人們多年來傳統的工作方式和管理模式的習慣思維。 這就要求我們在扎實做好水利工程施工、確保好防洪工程安全的同時，也要逐步適應當今社會市場經濟發展的需要，提高對市場經濟發展重要性的認識，加大科學管理，認真搞好技能人才隊伍的培養和開發工作，積極投身和參與市場競爭，促進我們水利行業經濟的不斷發展前進，努力為本行業、單位和部門創造出良好的經濟效益。目前，雖說我們水利行業中的許多單位建立起了經營公司或經濟實體，有的單位發展勢頭、經濟效益較好，但有的則勉強維持或瀕臨關門倒閉之境地。究其原因，我們暫且不談經營管理水平、規模大小、機械設備等方面如何，單從從事生產經營的技術工人素質的高低來說，不能不說是占據著其中相當重要的因素和作用。我們常常可以看到一些經濟效益好的行業或單位，往往十分注重研究市場發展的規律、重視科技創新、注重科學管理和技術人才的開發尤其職工團隊整體素質的提高，從而實現創優質管理、優質團隊、創優質產品、創優質服務、增強市場競爭力和擴大市場占有率，繼而得以不斷的發展壯大以致形成良性循環。反之，效益差的單位在提高職工隊伍素質方面往往重視不夠，缺乏科技創新和人才發展的戰略眼光，只顧眼前或短期利益，沒有強勁的參與市場競爭的實力和能力，因而就很難取得好的經濟效益，更難以在市場經濟中生存站穩發展。只有通過我們多方不懈的努力和經營，達到內強素質、外樹形像，加強技術工人隊伍整體素質和質量管理的提高，不斷增強我們參與市場競爭的能力，這樣不僅能夠給我們的行業自身創造了經濟效益，同時也會給社會帶來一定的社會效益。比如我們黃河系統的河道修防工，能夠運用所學水利專業方面的知識和技能，集工程維修、養護知識技能于一身，確保了江河堤壩工程的安全完整。又比如水文勘測工，能夠運用所掌握的知識技能及時準確地測報分析水情等各方面的情況，為我們防洪抗洪贏得了寶貴的時間，避免了國家和人民生命財產遭受損失，維護了社會的安定，他們所帶來的巨大的社會效益是不可估量的。當然，要實現水利事業的振興發展，實現人水和諧的夢想，同樣要求我們水利人長期不懈的努力奮斗和持之以恒的學習、探索和實踐，需要有掌握先進技術和先進設備的素質和技能，因而，形勢的發展、市場經濟的需求、崗位工作的需要都迫切要求必須加強水利行業技術工人隊伍的建設。
