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•職位分析以(    )為前提。
A、動(dòng)態(tài)
B、穩(wěn)定
C、準(zhǔn)確
D、工作
答案：B
•社會(huì)公眾所關(guān)心的問題不包括(    )；
A、社會(huì)責(zé)任
B、守法
C、便利
D、道德
答案：C
•建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理不僅需要有一般的人力資源管理知識(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)考慮建設(shè)項(xiàng)目組織的(    )。
A、確定性
B、特殊性
C、一般性
D、固定性
答案：B
•責(zé)權(quán)利比較明確，但效率并不一定很高的人員任用方式是(    )。
A、委任
B、選任
C、聘任
D、推薦
答案：C
•根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目管理的發(fā)展、目標(biāo)和內(nèi)外部條件和環(huán)境，對(duì)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和控制措施，|考試|大|使人力資源達(dá)到需要的平衡的一系列工作和過程是(    )。
A、人員管理計(jì)劃
B、薪酬管理
C、職位分析
D、績效評(píng)價(jià)
答案：A
•決策權(quán)定位于群體，群體成員能參與決策，員工對(duì)工作，包括工作內(nèi)容和方法，有一定的自主權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)方式是(    )。
A、專制型
B、民主型
C、放任型
D、指導(dǎo)型
答案：B
•在團(tuán)隊(duì)成員的工作處于比較被動(dòng)的情況下，(    )型的領(lǐng)導(dǎo)方式可能比較有效。
A、專制型
B、民主型
C、放任型
D、指導(dǎo)型
答案：A
•把人力看成人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的各種能力的綜合。這種表述是一種(    )。
A、成年人口觀
B、在崗人口觀
C、人員素質(zhì)觀
D、人力價(jià)值觀
答案：C
•在國際上，許多建設(shè)工程項(xiàng)目都專門(    )以確保信息管理工作的順利進(jìn)行。
A、建立建設(shè)項(xiàng)目信息管理的處理平臺(tái)
B、建立建設(shè)項(xiàng)目信息中心
C、設(shè)立信息管理部門
D、編制完成信息管理任務(wù)的工作流程
答案：C