網友搞笑原創：十大公務員面試變態題(組圖)
發布時間：2016-08-25 共4頁
評：回答難度比較大，不會聯想國家政策和自身修養，肯定完蛋。如果說籃球架的高度是工人設計的偏差，樓層偏低，或者是觀察者眼睛近視，這些都是致命的回答。只能聯想到……，才能真正答好。
答：首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。
由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。
總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，
問：刺猬在冬天為了取暖而盡量擠在一起取暖，但是由于身上的刺又不得不保持一定的距離，你對此有何認識？
評：刺猬為什么都要抱在一起，抱個暖氣或者空調不是更暖和？
答：單位中人際關系的“心理距離效應”，適用于一個單位內同事之間的關系，不管是領導和下屬，還是就是平級的同事關系，都適用。通俗點說就是單位的人際關系疏了不行，過于緊密也不行。平級同事還是領導和下屬之間進行一定的溝通，形成一個良好的人際關系是有必要的，因為說到底一個單位的存在就是為了完成一定的組織目標，單位中人與人之間的一定的人際關系有利于各自工作的開展，更快更好的完成一定的組織任務，形成雙贏的局面。但并不是說同事關系越緊密就越好，領導和下屬，平級同事間稱兄道弟，這樣的領導就不象個領導了，沒有了領導的威信，不利于工作的原則性開展，下屬出現了什么錯誤也不能及時批評糾正了，如果是平級同事之間就是辦事不嚴謹，互相包庇，容易形成官官相護，這樣的結果只能是一損俱損。
