網友搞笑原創：十大公務員面試變態題(組圖)
發布時間：2016-08-25 共4頁
問：公務員升職慢，在單位里熬年頭？
評：如果說是的話，就死定。如果說不是的話，如何掩蓋這個事實，如何閉著煙說瞎話，就看你的臉皮有多厚了。
答：這個現象的確存在于公務員隊伍內，我覺得要從以下方面來看：
1.有這樣想法的人，主要是其選擇做公務員的工作動機和出發點有問題，他們是為了實現自身的權力欲望，而不是實現自身的職業理想，也就是為人民服務。
2.公務員本身有比較嚴密的組織體系，公務員升職是對公務員個人工作能力的認可是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。
3.公務員升職需要具備很多的條件，很多是和工作年限掛鉤的，現行的公務員制度也有相關越級晉升的規定，立足本崗位干好工作，提高能力，水平。是金子總會閃光的。
問：有兩個舊鐘一個新鐘，其中一只舊鐘對新鐘說，我們一年要走xxxxx秒！新鐘一聽，面露難色，不走了！另外一只舊鐘對新鐘說:我們一次只要走一秒。新鐘聽了后高高興興的走起來了，請問你如何理解?結合工作的實際回答。
答：兩個舊鐘啟示要對新鐘闡述的是一個東西，只不過角度不同，說法不同，就產生了不同的效果。兩個舊鐘可以看成是領導，新鐘可以看成是它的下屬，從中就可以看出合理使用激勵方法對事物的發展起到關鍵性的作用。所以對于領導來說掌握一些技巧是非常必要的。下屬性格各異，工作的方式也各有特色，所以要試著對自己的下屬分類，根據不同類型制定相應的激勵手段。激勵可以分為正激勵，反激勵，物質激勵，精神激勵，如何靈活運用激勵手段對領導來說是一門藝術！
