2014會計職稱《初級經濟法基礎》模擬試題與答案解析2
發布時間：2014-03-05 共3頁
三、判斷題
21 勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。( )
對
錯
參考答案:對
22 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。( )
對
錯
參考答案:錯 系統解析:本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】
23 競業限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。( )
對
錯
參考答案:錯 系統解析:本題考核競業限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【該題針對“競業限制”知識點進行考核】
24 納稅人出租土地使用權，應當向其機構所在地主管稅務機關申報繳納營業稅。( )
對
錯
參考答案:錯 系統解析:納稅人出租土地使用權，應當向“土地所在地”自蚌管稅務機關申報繳納營業稅。
25 承包人以發包人、出租人、被掛靠人(以下統稱發包人)名義對外經營并由發包人承擔相關法律責任的，以承包人為納稅人。( )
對
錯
參考答案:錯 系統解析:單位以承包、承租、掛靠方式經營的，承包人發生應稅行為：(1)以發包人名義對外經營并由發包人承擔相關法律責任的，以發包人為納稅人;(2)否則以承包人為納稅人。
【該題針對“營業稅納稅人和扣繳義務人”知識點進行考核】
26 當事人對仲裁協議的效力有異議的，應當在仲裁庭作出裁決之前提出。( )
對
錯
參考答案:錯
27 資源稅納稅人銷售應稅產品采取分期收款結算方式的，其納稅義務發生時間為發出應稅產品的當天。( )
對
錯
參考答案:錯
28 個人兼職取得的收入，按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。( )
對
錯
參考答案:錯 系統解析:個人兼職取得的收入，應按照"勞務報酬所得"項目繳納個人所得稅。
29 在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，屬于我國個人所得稅居民納稅人。( )對
錯
參考答案:對
30 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先于執行，移送人民法院執行，勞動者申請先于執行的，應當提供擔保。( )
對
錯
參考答案:錯 系統解析:本題考核勞動爭議仲裁的執行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先于執行，移送人民法院執行，勞動者申請先于執行的，可以不提供擔保。本題中的表述錯誤。
【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】
