2014年會計職稱《初級經濟法基礎》習題精選
發布時間：2014-02-22 共2頁
單項選擇題
1、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。
A、自收到仲裁裁決書之日起5日內
B、自收到仲裁裁決書之日起10日內
C、自收到仲裁裁決書之日起15日內
D、自收到仲裁裁決書之日起30日內
【正確答案】C
【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2、根據規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
【正確答案】B
【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
【正確答案】B
【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、2012年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2012年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。
A、2012年1月10日
B、2012年3月10日
C、2012年5月10日
D、2012年7月10日
【正確答案】C
【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
5、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A、1000元以上5000元以下
B、1000元以上2000元以下
C、500元以上2000元以下
D、500元以上1000元以下
【正確答案】C
【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6、下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是( )。
A、協商一致原則
B、合法原則
C、誠實信用原則
D、自由原則
【正確答案】D
【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。
7、某企業王某的月工資為5000元，假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額是( )。
A、190元
B、200元
C、300元
D、400元
【正確答案】A
【答案解析】本題考核基本醫療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。
8、某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是( )。
A、不低于職工本人小時工資標準的100%
B、不低于職工本人小時工資標準的150%
C、不低于職工本人小時工資標準的200%
D、不低于職工本人小時工資標準的300%
【正確答案】B
【答案解析】本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
