5.某小城市自己管理養(yǎng)老基金。根據(jù)城市的規(guī)章,養(yǎng)老基金只能投資于債券、金融市場基金或高質(zhì)量的股票。內(nèi)部審計師已經(jīng)證實存在養(yǎng)老金賬戶,基金余額并不特別大,由城市財務(wù)主管管理。內(nèi)部審計師決定估計基金投資收益,方法是用基金平均余額乘以當前投資組合下的加權(quán)平均投資收益率。在這一過程中,內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)紀錄的收益額比預(yù)計的少得多。下一步內(nèi)部審計師應(yīng)該:
A、詢問財務(wù)人員投資收益少于預(yù)計金額的原因
B、通過了解紅利和向有關(guān)服務(wù)組織咨詢來編織一份更詳細的收益估計報告,列出特定股票或債券支付的利息或股息
C、通知管理層和審計委員會可能有舞弊行為,并建議邀請法律顧問一起完成調(diào)查
D、從基金收入帳戶記錄中抽樣并追查至現(xiàn)金日記賬,以便確定現(xiàn)金是否收到
6.內(nèi)部審計師注意到某上級對下級業(yè)績進行評價時各指標值或者一致都高,或者一致都低、或者一致居于中間。這一情況最能說明的結(jié)論:
A、這位上級對業(yè)績分級時過于仁慈
B、評價表可能包括了太多的重要問題
C、也許對下屬業(yè)績進行評定的方式上存在系統(tǒng)性偏差
D、這位上級力求同等對待每個人
7.某審計師編制的工作底稿中包括職員名單和代碼以及如下一段陳述:按照隨機數(shù)表及職員代碼抽出40位職員的個人文檔。對其檢查以確定這些文檔是否包括公司501號政策所要求的全部文件。未發(fā)現(xiàn)例外情況。該審計師未在工作底稿上加任何勾號。下述何種變化最能改進這位審計師的工作底稿?
A、采用勾號以顯示每一文件均已檢查
B、隱去職員姓名以保密
C、證明樣本規(guī)模大小合適
D、列示所檢查的每位雇員的實際文件
8.如果內(nèi)部審計師運用的是非統(tǒng)計抽樣,而不是統(tǒng)計抽樣。以下哪個正確?
A、置信水平不能被量化
B、精確度會提高
C、存貨預(yù)計價值的可靠性下降
D、誤受風險增加
9.審計組成員告知審計督導審計責任人的態(tài)度使他們不舒服。這位審計負責人總是不停的說:“我要崩潰了!不能等到下個月才去度假。”由于該負責人過去曾獲得業(yè)績突出的評價,審計督導很詫異。在這種情況下,審計督導應(yīng):
A、與該負責人討論審計組的意見
B、建議該負責人早些開始度假
C、告訴審計組成員該負責人是負責人而他們有義務(wù)支持他
D、由于業(yè)績?nèi)绾蔚姆答亼?yīng)以行為而不是態(tài)度為基礎(chǔ),因而忽視這一狀況
10.內(nèi)部審計部門師使用整合測試法(ITF)對其薪金處理進行測試。內(nèi)部審計部門確認了計算機程序中設(shè)置的關(guān)鍵控制與處理步驟,設(shè)定了測試數(shù)據(jù)來測試計算機程序,并提交了整年的測試交易。假定內(nèi)部審計師在測試結(jié)果中未發(fā)現(xiàn)任何差異,他們可以得出以下哪項結(jié)論:
A、該系統(tǒng)準確的計算了員工全年的工作時間,并且這些工作時間數(shù)已恰當?shù)乃徒恍浇鸩块T并得到了準確的處理
B、所有員工的全年工資都是準確支付的,并且這些支付是準確計算的
C、計算機化的應(yīng)用軟件及其控制程序在過去的年份里對工資的處理是準確的
D、以上答案都正確
11.在審計報告存在重大的查措施,標準要求首席審計執(zhí)行官:
A、像確保能對業(yè)務(wù)結(jié)果給予應(yīng)有考慮的個人出具書面報告
B、向收到最初報告的個人出具書面的報告
C、向收到最初報告的所有人溝通糾正過的信息
D、向依靠最初報告的所有人溝通糾正過的信息
12.某銷售公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進行了審計。以下哪項內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)?
(1)公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進行法律鑒證
(2)在提供就業(yè)前,公司沒有與有關(guān)教育機構(gòu)核對證明應(yīng)聘對象的教育信息
(3)在提供就業(yè)前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A、只有(1)和(2)是對的
B、只有(2)和(3)是對的
C、C、只有(3)是對的
D、(1)、(2)、(3)都對