又黄又www的网站_青青草.com_在线亚洲美日韩_九九九国产视频_√天堂8资源中文在线_一区二区三区免费网站_久久久久国产一区二区三区_人妻激情偷乱视频一区二区三区_一本到在线视频

《內(nèi)部審計(jì)在治理、風(fēng)險(xiǎn)和控制中的作用》模擬試題(3)

發(fā)布時(shí)間:2011-10-22 共12頁

  81.管理層和董事會負(fù)責(zé)對外部審計(jì)師的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)建議采取跟蹤檢查措施,倘若有的話,內(nèi)部審計(jì)部門在該過程中所擔(dān)任的角色是

  A、為確保獨(dú)立性,內(nèi)部審計(jì)部門不擔(dān)任任何角色

  B、只有在首席審計(jì)執(zhí)行官有充分證據(jù)表明沒有任何跟蹤檢查措施時(shí),內(nèi)部審計(jì)部門才介入

  C、內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)建立一種檢查管理層的跟蹤檢查措施是否足夠和有效的監(jiān)督機(jī)制

  D、只有在管理層或董事會要求時(shí),內(nèi)部審計(jì)部門才介入

  82.測試內(nèi)部控制的審計(jì)方案應(yīng)該

  A、被調(diào)整以適用于每種經(jīng)營活動(dòng)審計(jì)

  B、通用于各種情況而不必考慮部門具體情況

  C、通用以便對于某一特定部門的所有場合都適用

  D、通過確保一項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的每個(gè)方面都經(jīng)過審查來減少昂貴的重復(fù)工作

  83.關(guān)于公司的報(bào)酬體系和相關(guān)的紅利,以下哪項(xiàng)陳述是正確的?

  I、獎(jiǎng)金體系應(yīng)被看作是組織控制環(huán)境的組成部分,在起草內(nèi)部控制報(bào)告時(shí)應(yīng)予以考慮

  II、報(bào)酬體系不是組織控制系統(tǒng)的組成部分,不應(yīng)將其作為控制系統(tǒng)的組成部分來報(bào)告

  III、對組織報(bào)酬體系實(shí)施的審計(jì)應(yīng)獨(dú)力于對影響公司紅利的其他職能進(jìn)行控制的系統(tǒng)的審

  A、只有I正確

  B、只有II正確

  C、只有III正確

  D、II和III正確

  84.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是

  A、保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

  B、要求內(nèi)部審計(jì)師確定風(fēng)險(xiǎn)和控制活動(dòng)

  C、包括確認(rèn)那些對組織目標(biāo)具有負(fù)面影響的事件

  D、包括為組織選擇最佳風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)

  85.A 是某公司的地區(qū)銷售經(jīng)理,已工作10年了。在此期間他與內(nèi)部審計(jì)師B成為了朋友,他們不僅是鄰居,而且有許多的共同愛好,都是同一家網(wǎng)球俱樂部的會員。他們相互信任,審計(jì)師B曾幫助A解決了許多銷售方面的問題,A也在過去的三次審計(jì)工作中給審計(jì)師B提供了許多信息,幫助他取得了重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)。以下是該公司的一些分析性數(shù)據(jù),它們使內(nèi)部審計(jì)人員相信存在著財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊行為。看起來舞弊者在過去的2年中已經(jīng)篡改了銷售數(shù)據(jù)。審計(jì)師B很憂慮,因?yàn)樗罱鼘?shí)施該領(lǐng)域的一次審計(jì)并接受了A對于分析性數(shù)據(jù)差異的解釋。而現(xiàn)在他確信A也參加了該舞弊活動(dòng)。 以下哪項(xiàng)分析性數(shù)據(jù)最能說明舞弊行為的存在?

   當(dāng)年 上一年 上兩年 -3年 -4年

  銷售額增長百分比分比 10% 8% 6% 4% 5%

  存貨周轉(zhuǎn)率 5 4 5 3.5 4

  毛利率 54 49 42 39 40

  銷售退回變動(dòng)百分比 8% 6% 3% 2.5% 3%

  A、銷售額增長百分比分比和存貨周轉(zhuǎn)率

  B、毛利率和銷售退回變動(dòng)百分比

  C、存貨周轉(zhuǎn)率和銷售退回變動(dòng)百分比

  D、銷售額增長百分比分比和毛利率

  86.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)關(guān)注舞弊的可能性,如果

  A、每日存入銀行的現(xiàn)金收入的凈額用于支付日常小額支出

  B、每月由同一人對銀行存款進(jìn)行核對,該人保管永久性的存貨記錄

  C、應(yīng)收賬款明細(xì)賬和應(yīng)付賬款明細(xì)賬由同一人保管

  D、某人可以單獨(dú)接觸到備用金

  87.以下哪項(xiàng)最不可能加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性?

  A、內(nèi)部審計(jì)部門已制定正式的書面章程

  B、向?qū)徲?jì)委員會提交年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃

  C、與審計(jì)委員會建立直接報(bào)告關(guān)系

  D、獲得充分資金來源,落實(shí)全面審計(jì)方案

  88.某公司要求,所有超過20萬美元的支出都必須得到董事會的批準(zhǔn)。如果審計(jì)師希望測試這種控制,他應(yīng)該從哪種抽樣工作著手?

  A、選取董事會批準(zhǔn)重大采購事項(xiàng)的樣本

  B、選取庫存收貨報(bào)告

  C、選取被董事會否決的開支樣本

  D、先取已付款發(fā)票樣本

  89.某大型金融公司幾年前制定了行為規(guī)范并分發(fā)給所有的管理人員和員工。為了向?qū)徲?jì)委員會報(bào)告行為規(guī)范的遵循情況,最佳的審計(jì)方法是

  A、全面評價(jià)員工對規(guī)范的理解和遵循情況,并將結(jié)果報(bào)告給審計(jì)委員會

  B、全面評價(jià)公司各項(xiàng)活動(dòng)對規(guī)范的遵循情況,并向?qū)徲?jì)委員會報(bào)告

  C、審查員工的活動(dòng)對規(guī)范條款的遵循情況,并向?qū)徲?jì)委員會報(bào)告

  D、對員工的各種交易進(jìn)行測試,以發(fā)現(xiàn)有無違反規(guī)范的情況

  90.為了響應(yīng)裁員和削減預(yù)算10%的公司指令,某審計(jì)執(zhí)行主管通知所有審計(jì)經(jīng)理將分配給所有審計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)間減少10%。關(guān)于審計(jì)執(zhí)行主管的做法,以下哪種做法是正確的?

  Ⅰ、審計(jì)執(zhí)行主管的行為所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)覆蓋程度應(yīng)該與經(jīng)往審計(jì)計(jì)劃大同小異,但要比后者減少10%

  Ⅱ、通過統(tǒng)一將審計(jì)程序減少1%,各審計(jì)經(jīng)理在審計(jì)范圍上可以達(dá)到以前的90%

  Ⅲ、審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)該重新對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行優(yōu)先排序,并取消一些具體的審計(jì)業(yè)務(wù),而不是搞一刀切,將所有審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)間都減少10%。

  A、只有Ⅰ是對的

  B、只有Ⅱ是對的

  C、只有Ⅲ是對的

  D、Ⅰ和Ⅱ都是對的

百分百考試網(wǎng) 考試寶典

立即免費(fèi)試用
在免费jizzjizz在线视频| 91丨九色丨尤物| 高潮一区二区三区乱码| 一区二区三区四区在线播放| 91美女免费看| 国产做受高潮69| 久久久精品久久久久久96| 成人免费一级视频| 视频一区二区综合| 蜜桃久久久久久| 女同毛片一区二区三区| www黄色在线观看视频| 日本一区二区在线视频| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 高清视频在线观看三级| www.国产毛片| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 亚洲一区二区三区在线免费| 中国xxx69视频| 成人午夜视频在线观看免费| 91精品在线麻豆| 欧美黄在线观看| 久草在线资源视频| 欧美另类z0zx974| 91大神福利视频在线| 成人国产电影网| 女人黄色免费在线观看| 国产精品高潮呻吟av| mm131午夜| 制服丝袜日韩国产| 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 久久久伊人日本| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 2024最新电影免费在线观看| 国产精品久久久久久无人区| 欧美a级免费视频| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 不卡av一区二区| 国产超碰在线观看| 黑人一级大毛片| 欧美婷婷久久| 亚洲国产精品小视频| 久久成人免费网站| 日韩精品影片| 伊人影院在线观看| 人妻久久一区二区| 色一情一区二区三区四区| 欧美精品一区二区精品网| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 黄视频网站在线观看| 91国在线产| 最新av电影网站| 日韩精品久久一区| 日韩精品福利网站| 99精品视频在线免费观看| 成人资源在线| 日韩欧美亚洲系列| 国产精品视频一二区| wwwww在线观看| 久久国产日韩欧美| 国产一区二区免费| 亚洲美女精品一区| 黄色日韩精品| 日本在线人成| 天天摸天天干天天操| 精品黑人一区二区三区观看时间| 国产日产精品一区二区三区四区| 欧美一级二级三级乱码| 91视频一区二区三区| 日韩电影二区| 国产高清中文字幕在线| 国产乱淫av麻豆国产免费| 国产目拍亚洲精品99久久精品| sdde在线播放一区二区| 黄色免费在线观看网站| 国产三级做爰在线观看| 欧美激情图片小说| 亚洲一区二区中文字幕在线观看| 九九九九精品九九九九| 日韩最新在线视频| 在线中文字幕一区二区| 国产不卡视频在线观看| 久久国产电影| 欧美区一区二区| av观看在线| 性欧美18+| 亚洲精品国产一区二区在线| 青青国产在线观看| 久久久久麻豆v国产精华液好用吗| 日韩欧美亚洲在线| 日韩av电影中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久牛牛| 激情成人在线视频| 国产精品家庭影院| 国产老妇另类xxxxx| 亚洲第一伊人| 国产精品一线天粉嫩av| 久久三级毛片| 午夜av不卡| 精品国产99久久久久久| 啦啦啦啦免费高清视频在线观看1| 久久精品视频在线观看榴莲视频| 在线播放精品视频| 69夜色精品国产69乱| 国产精品815.cc红桃| 久久久精品视频国产| 中文字幕自拍vr一区二区三区| 91精品国产高久久久久久五月天| 国产高清在线免费| 日本在线播放视频| 91杏吧porn蝌蚪| 欧美黄色aaa| caoporn91| 激情小说中文字幕| 成人免费看片98| 日韩精品一区二区av| 成年人免费高清视频| 日韩欧美性视频| 免费在线不卡视频| 欧美人一级淫片a免费播放| 中文字幕精品在线观看| 国产黄a三级三级看三级| 精品国产18久久久久久| 天天爱天天干天天操| 青草青青国产| av在线免费电影| 白白色视频在线| 色哟哟免费在线观看 | 中文字幕一区二区三区不卡| 亚洲欧洲精品一区二区三区 | xx欧美撒尿嘘撒尿xx| 性一交一黄一片| 福利视频第一页| 午夜视频网站在线观看| 免费观看黄色一级视频| 性欧美xxx极品另类| 黄瓜视频在线观看| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美| 激情在线小视频| 成人黄色在线| 国产欧美日韩免费观看 | 亚洲一区国产| 国产一区啦啦啦在线观看| 国产精品嫩草99a| 欧美日韩国产免费一区二区| 中文字幕亚洲图片| 99国产视频在线| 996这里只有精品| 美女露出粉嫩尿囗让男人桶| av激情在线观看| 成人h动漫精品一区二区无码| 色多多视频网站| gogo在线高清视频| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区二区 | 国产99免费视频| 天堂av资源网| gogo人体高清视频| 98色花堂精品视频在线观看| 99ri日韩精品视频| 亚洲人人精品| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩一区二区三区视频| 亚洲天堂网在线观看| 中文字幕亚洲综合久久筱田步美| 2019国产精品自在线拍国产不卡| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 日韩黄色片在线| 中国女人特级毛片| 人人妻人人澡人人爽久久av| 天天摸天天操天天干| 搞黄网站在线看| 日韩成人精品一区| 国产高清一区日本| 欧美在线不卡视频| 国产精品久久久久aaaa九色| 精品视频在线观看一区| 日本少妇高潮喷水xxxxxxx| www.日韩高清| 亚州av电影免费在线观看| 午夜不卡一区| 国产剧情在线观看一区二区| 欧美精品亚洲二区| 国产一区二区三区在线观看视频| 成人免费视频观看视频| caoporen国产精品| 久久99久久99精品免观看粉嫩| 8090成年在线看片午夜| 动漫一区二区在线| 人人艹在线视频| 岛国片在线看| 无码日韩精品一区二区免费| 国产精品夫妻自拍| 欧美激情videoshd| 92看片淫黄大片看国产片| 国产精品视频免费一区| 91视频福利网| 男人的天堂va| 欧美激情护士| 91尤物视频在线观看| 美女黄色丝袜一区|