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　　81.首席審計(jì)執(zhí)行官正在復(fù)核如下組織范圍風(fēng)險(xiǎn)圖：

　　影響程度 可能性

　　低 一般 高

　　嚴(yán)重的 風(fēng)險(xiǎn)A 風(fēng)險(xiǎn)B

　　重要的 風(fēng)險(xiǎn)D

　　次要的 風(fēng)險(xiǎn)C

　　鑒于內(nèi)部審計(jì)部門的資源有限，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)排序是正確的？(   )

　　A、風(fēng)險(xiǎn)B、風(fēng)險(xiǎn)C、風(fēng)險(xiǎn)A、風(fēng)險(xiǎn)D

　　B、風(fēng)險(xiǎn)A、風(fēng)險(xiǎn)B、風(fēng)險(xiǎn)C、風(fēng)險(xiǎn)D

　　C、風(fēng)險(xiǎn)D、風(fēng)險(xiǎn)B、風(fēng)險(xiǎn)C、風(fēng)險(xiǎn)A

　　D、風(fēng)險(xiǎn)B、風(fēng)險(xiǎn)C、風(fēng)險(xiǎn)D、風(fēng)險(xiǎn)A

　　82.為確保在實(shí)施審計(jì)的整個過程中都保持應(yīng)有的職業(yè)審慎，內(nèi)部審計(jì)師通常應(yīng)(   )

　　A、保證所有與審計(jì)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息都已被包含在審計(jì)計(jì)劃中，并被檢查是否存在違法亂紀(jì)或不遵守規(guī)定情況

　　B、保證所有的審計(jì)測試都被完整地記錄

　　C、在審計(jì)業(yè)務(wù)的整個過程中都被考慮存在違法亂紀(jì)或不遵守規(guī)定的可能性

　　D、迅速向?qū)徲?jì)委員會報(bào)告在審計(jì)業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的任何違法亂紀(jì)或不遵守規(guī)定的情況

　　83.公司的一個分部由于采納了內(nèi)部審計(jì)師的建議而使成本節(jié)約，按照公司分部的獎勵計(jì)劃，內(nèi)部審計(jì)師得到了一份昂貴的禮物。根據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架，內(nèi)部審計(jì)師最適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?   )

　　A、接受該禮物，因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)結(jié)束、報(bào)告已經(jīng)提出

　　B、接受該禮物并全部捐給慈善事業(yè)

　　C、告知審計(jì)部門管理層，詢問是否應(yīng)該接受該禮物

　　D、拒絕該禮物并告知該分部經(jīng)理的上級

　　84.公司的一個分部由于采納可內(nèi)部審計(jì)師的建議而使成本節(jié)約，按照公司分部的獎勵計(jì)劃，內(nèi)部審計(jì)師得到了一份昂貴的禮物。根據(jù)專業(yè)實(shí)務(wù)框架，內(nèi)部審計(jì)師最適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?   )

　　A、接受禮物因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)結(jié)束，報(bào)告已經(jīng)提出

　　B、接受該禮物并全部捐給慈善事業(yè)

　　C、告知審計(jì)管理層，詢問是否應(yīng)該接受禮物

　　D、拒絕該禮物并告知該分部經(jīng)理的上級

　　85.以下列出的員工抵制主要變革的各種理由中，最不可能的是？(   )

　　A、失業(yè)的威脅

　　B、必須參加培訓(xùn)班

　　C、現(xiàn)存工作小組的分裂

　　D、新的工序沒有事先討論而由上層管理人員強(qiáng)加給員工

　　86.以下哪項(xiàng)不是首席審計(jì)執(zhí)行官的職責(zé)？(   )

　　A、將內(nèi)部審計(jì)部門的計(jì)劃和資源需求報(bào)告高級管理層和審計(jì)委員會，以便他們審查和批準(zhǔn)

　　B、與其他內(nèi)部或外部的審計(jì)和咨詢服務(wù)提供者進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保適當(dāng)?shù)母采w面，最大限度地減少重復(fù)工作

　　C、監(jiān)督組織風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的建立，管理和評價(jià)

　　D、對管理層是否針對報(bào)告的重大風(fēng)險(xiǎn)采取了適當(dāng)?shù)男袆舆M(jìn)行跟蹤檢查

　　87.A公司擁有正式的道德行為規(guī)范，而B公司沒有。該道德行為規(guī)范涵蓋了諸如采購合同，與供應(yīng)商關(guān)系以及其他情況，以指導(dǎo)公司內(nèi)每個人的行為。由此可以從邏輯上推斷：(   )

　　（1）A公司展示了比B公司更高的道德行為標(biāo)準(zhǔn)。

　　（2）A公司已建立了用來評價(jià)雇員行為的客觀標(biāo)準(zhǔn)。

　　（3）因缺少正式的道德行為規(guī)范，內(nèi)部審計(jì)師難以對該公司成功進(jìn)行道德行為審計(jì)。

　　A、只有（1）

　　B、只有（3）

　　C、（1）和（2）

　　D、（1）和（3）

　　88.由內(nèi)部審計(jì)部門協(xié)調(diào)執(zhí)法檢查員工作對組織是有益的，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)師能(   )

　　A、影響執(zhí)法檢查員對法律的解釋，以便其與公司實(shí)務(wù)相一致

　　B、建議執(zhí)法檢查員改變檢查范圍以便限制偏差

　　C、幫助執(zhí)法檢察員進(jìn)行現(xiàn)場工作，以減少其現(xiàn)場檢查時間

　　D、通過審計(jì)底稿和報(bào)告向執(zhí)法檢查員提供足夠的符合性測試的證據(jù)

　　89.為提高審計(jì)工作效率，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該依賴外部審計(jì)師的工作，該工作是(   )

　　A、在內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)完成之后所進(jìn)行的

　　B、主要關(guān)注經(jīng)營目標(biāo)和行為的

　　C、與內(nèi)部審計(jì)活動進(jìn)行協(xié)調(diào)

　　D、遵守IIA>而進(jìn)行

　　90.以下列出的員工抵制主要變革的各種理由中，最不可能的是？(   )

　　A、失業(yè)的威脅

　　B、必須參加培訓(xùn)班

　　C、現(xiàn)存工作小組的分裂

　　D、新的工序沒有事先討論而由上層管理人員強(qiáng)加給員工