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　　41.在評(píng)價(jià)產(chǎn)成品庫存的內(nèi)部控制時(shí)，以下哪種做法為審計(jì)師提供的信息用途最小？

　　A、審查實(shí)物庫存清查指南

　　B、與管理層一起完成內(nèi)部控制問卷

　　C、參觀庫存所在的倉庫

　　D、完成關(guān)于收貨和分發(fā)程度的流程圖

　　42.為獲取應(yīng)收賬款函證，審計(jì)師最有可能應(yīng)用通用審計(jì)軟件來：

　　A、測試計(jì)算的結(jié)果

　　B、確定單個(gè)賬目的準(zhǔn)確性

　　C、選擇并打印需要函證的賬目

　　D、比較從其他審計(jì)程序得來的數(shù)據(jù)

　　43.有匿名電話告知某審計(jì)師，他所審計(jì)的業(yè)務(wù)部門正發(fā)生舞弊，但此人沒有提及舞弊的種類及所涉及的個(gè)人的有關(guān)細(xì)節(jié)。由于有好幾個(gè)領(lǐng)域都可能發(fā)生舞弊，審計(jì)師應(yīng)該：

　　A、確認(rèn)交易量最大的領(lǐng)域，設(shè)計(jì)實(shí)質(zhì)性測試的抽樣計(jì)劃

　　B、將分析程序用于可能受到舞弊活動(dòng)影響的領(lǐng)域

　　C、計(jì)劃對(duì)集中最大金額交易的領(lǐng)域進(jìn)行詳細(xì)測試

　　D、與該業(yè)務(wù)部門的雇員面談，確認(rèn)可能發(fā)生舞弊的領(lǐng)域

　　44.在分析與銷售合同和相關(guān)傭金有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，哪項(xiàng)因素最有可能導(dǎo)致擴(kuò)大審計(jì)范圍：

　　A、產(chǎn)品銷售額增加，銷售退貨同時(shí)減少

　　B、銷售傭金減少，產(chǎn)品銷售額也相應(yīng)減少

　　C、銷售退貨增加，銷售傭金也相應(yīng)增加

　　D、產(chǎn)口銷售額增加，銷售傭金也相應(yīng)增加

　　45.以下哪項(xiàng)違反了IIA《道德規(guī)范》？

　　A、詹妮斯接受了一項(xiàng)對(duì)電子制造分部進(jìn)行審計(jì)的業(yè)務(wù)，她最近剛剛加入內(nèi)部審計(jì)部，但她曾是對(duì)該分級(jí)部進(jìn)行外部審計(jì)的高審計(jì)師。而且在過去的兩年審計(jì)過許多電子公司

　　B、喬治被指派從現(xiàn)在起對(duì)某倉儲(chǔ)部門進(jìn)行六個(gè)月的審計(jì)。他沒有這一領(lǐng)域的專門知識(shí)。但仍接受了這一任務(wù)。他報(bào)名參加了有關(guān)倉儲(chǔ)業(yè)的職業(yè)后續(xù)教育課程，這一課程將會(huì)在他的任務(wù)開始前結(jié)束

　　C、簡很滿意她作為一名內(nèi)部審計(jì)師的職業(yè)。并逐漸把它看作是一項(xiàng)簡單而有規(guī)律的工作。她在過去的三年中一直沒有參加職業(yè)后續(xù)教育或其他提高她自身素質(zhì)的活動(dòng)。但她覺得她的工作質(zhì)量沒有下降

　　D、約翰發(fā)現(xiàn)當(dāng)年存在內(nèi)部財(cái)務(wù)舞弊行為，帳簿已經(jīng)被調(diào)整從而掩飾與該舞弊相關(guān)的損失。當(dāng)外部審計(jì)師審查詳細(xì)記述該事件的工作底稿時(shí)，他與外部審計(jì)師討論了該舞弊行為

　　46.以下哪類人員對(duì)應(yīng)收賬款過賬程序適當(dāng)?shù)目刂葡到y(tǒng)的建立、實(shí)施及監(jiān)督負(fù)有主要責(zé)任？

　　A、外部審計(jì)師

　　B、登記應(yīng)收賬款的員工

　　C、內(nèi)部審計(jì)師

　　D、會(huì)計(jì)部管理層

　　47.根據(jù)美國證券交易委員會(huì)（SEC）第13a-14和15d-14條規(guī)則，首席執(zhí)行官和其他簽字官員在向發(fā)行人的審計(jì)師和審計(jì)委員會(huì)披露欺詐情況時(shí)，應(yīng)發(fā)揮哪些作用？

　　A、他們不負(fù)責(zé)向發(fā)行人的審計(jì)師或?qū)徲?jì)委員會(huì)披露欺詐情況

　　B、他們應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)披露涉及管理層或在發(fā)行人的內(nèi)部控制中發(fā)揮重大作用的其他雇員的重大欺詐情況

　　C、他們應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)披露涉及管理層或其他雇員的任何欺詐情況，而不論其是否在發(fā)行人的內(nèi)部控制中發(fā)揮重大作用

　　D、他們應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)披露涉及管理層或在發(fā)行人的內(nèi)部控制中發(fā)揮重大作用的其他雇員的任何欺詐情況

　　48.假設(shè)舞弊者向內(nèi)部審計(jì)師供認(rèn)了其舞弊行為，那么內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該

　　A、要求舞弊者在內(nèi)部審計(jì)師制作的供認(rèn)書上簽字，并將其存入審計(jì)工作底稿，向高級(jí)管理層詳細(xì)報(bào)告，請(qǐng)示下一步的行動(dòng)

　　B、不在工作底稿中進(jìn)行記錄，因?yàn)樗侵饔^的、敏感的、而且可能會(huì)成為法律證據(jù)，但要向管理層詳細(xì)報(bào)告，由他們請(qǐng)示法律顧問來對(duì)供認(rèn)制作文件

　　C、向管理層口頭報(bào)告該供認(rèn)，并建議他們將其報(bào)告給執(zhí)法機(jī)關(guān)，因?yàn)樯嫦臃缸铮槐刂瞥晌募涗?/P>

　　D、告知舞弊者他們的權(quán)利，將他們的供認(rèn)制成磁帶，并向執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)告該犯罪

　　49.某組織的管理層認(rèn)識(shí)到有必要進(jìn)行重大變革。以下哪項(xiàng)因素是管理層最不可能對(duì)其進(jìn)行改變的？

　　A、組織人員

　　B、組織結(jié)構(gòu)

　　C、組織環(huán)境

　　D、組織技術(shù)

　　50.常規(guī)性任務(wù)，有較少例外，且問題易于分析，與以下哪種組織結(jié)構(gòu)相關(guān)？

　　A、正規(guī)化結(jié)構(gòu)，程序手冊(cè)和工作說明書普遍存在

　　B、分散決策，決策權(quán)被授予下層人員

　　C、有機(jī)式結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)對(duì)變化的環(huán)境的適應(yīng)性和靈活性

　　D、從事這部分工作的員工具有較高的工作滿足感