《內部審計在治理、風險和控制中的作用》模擬試題（4）
發布時間：2011-10-22 共12頁
81.首席審計執行官正在復核如下組織范圍風險圖：
影響程度 可能性
低 一般 高
嚴重的 風險A 風險B
重要的 風險D
次要的 風險C
鑒于內部審計部門的資源有限，以下哪種風險排序是正確的？
A、風險B、風險C、風險A、風險D
B、風險A、風險B、風險C、風險D
C、風險D、風險B、風險C、風險A
D、風險B、風險C、風險D、風險A
82.為確保在實施審計的整個過程中都保持應有的職業審慎，內部審計師通常應
A、保證所有與審計相關的財務信息都已被包含在審計計劃中，并被檢查是否存在違法亂紀或不遵守規定情況
B、保證所有的審計測試都被完整地記錄
C、在審計業務的整個過程中都被考慮存在違法亂紀或不遵守規定的可能性
D、迅速向審計委員會報告在審計業務中發現的任何違法亂紀或不遵守規定的情況
83.公司的一個分部由于采納了內部審計師的建議而使成本節約，按照公司分部的獎勵計劃，內部審計師得到了一份昂貴的禮物。根據專業實務框架，內部審計師最適當的做法是
A、接受該禮物，因為審計業務已經結束、報告已經提出
B、接受該禮物并全部捐給慈善事業
C、告知審計部門管理層，詢問是否應該接受該禮物
D、拒絕該禮物并告知該分部經理的上級
84.公司的一個分部由于采納可內部審計師的建議而使成本節約，按照公司分部的獎勵計劃，內部審計師得到了一份昂貴的禮物。根據專業實務框架，內部審計師最適當的做法是
A、接受禮物因為審計業務已經結束，報告已經提出
B、接受該禮物并全部捐給慈善事業
C、告知審計管理層，詢問是否應該接受禮物
D、拒絕該禮物并告知該分部經理的上級
85.以下列出的員工抵制主要變革的各種理由中，最不可能的是？
A、失業的威脅
B、必須參加培訓班
C、現存工作小組的分裂
D、新的工序沒有事先討論而由上層管理人員強加給員工
86.以下哪項不是首席審計執行官的職責？
A、將內部審計部門的計劃和資源需求報告高級管理層和審計委員會，以便他們審查和批準
B、與其他內部或外部的審計和咨詢服務提供者進行協調，確保適當的覆蓋面，最大限度地減少重復工作
C、監督組織風險管理系統的建立，管理和評價
D、對管理層是否針對報告的重大風險采取了適當的行動進行跟蹤檢查
87.A公司擁有正式的道德行為規范，而B公司沒有。該道德行為規范涵蓋了諸如采購合同，與供應商關系以及其他情況，以指導公司內每個人的行為。由此可以從邏輯上推斷：
（1）A公司展示了比B公司更高的道德行為標準。
（2）A公司已建立了用來評價雇員行為的客觀標準。
（3）因缺少正式的道德行為規范，內部審計師難以對該公司成功進行道德行為審計。
A、只有（1）
B、只有（3）
C、（1）和（2）
D、（1）和（3）
88.由內部審計部門協調執法檢查員工作對組織是有益的，因為內部審計師能
A、影響執法檢查員對法律的解釋，以便其與公司實務相一致
B、建議執法檢查員改變檢查范圍以便限制偏差
C、幫助執法檢察員進行現場工作，以減少其現場檢查時間
D、通過審計底稿和報告向執法檢查員提供足夠的符合性測試的證據
89.為提高審計工作效率，內部審計師應該依賴外部審計師的工作，該工作是
A、在內部審計業務完成之后所進行的
B、主要關注經營目標和行為的
C、與內部審計活動進行協調
D、遵守IIA>而進行
90.以下列出的員工抵制主要變革的各種理由中，最不可能的是？
A、失業的威脅
B、必須參加培訓班
C、現存工作小組的分裂
D、新的工序沒有事先討論而由上層管理人員強加給員工
